HR找談話，大家出出主意

我和老板曾有一段時間關係相當不好，隻差一步告到人事部。期間的痛苦，就不多說了。後來由於多種因素，關係有所緩和，不久前給我提了職。我老板現在和組裏幾個人關係不好，已成功攆走一個。另外2個和她關係很僵。曾聽說告到VP那，無果。
今天收到人事部的email要和我見個麵，做一個confidential investigation,要求fully and truthfully cooperate.見麵這件事要保密，不能和單位的任何人講，老板要問也隻說與HR配合做調查，不能講內容，如需要可以把HR和我見麵的人的電話給老板。我仔細想一想，唯一的可能是那2個人或其中的一個告到HR.要有官司也說不定。因為HR要有兩個人和我一起見麵。
盡管有人告到VP，我的老板依然剛剛被升為 senior director.上麵眼裏的紅人。我覺得她被告倒的可能不大。結果很明顯，我老板沒事，那兩個中的一個肯定得走。那2個人和我雖一個老板，但分屬不同部門。他們進我們組時間不長，我與他們並不熟，大家泛泛之交。關於老板的矛盾問題也沒交流過。他們的事我都是聽別人傳過來的，深感同情。
我現在的疑問是我應如何回應HR。如果被問及我當年與她的矛盾，我會回應的。但若要我談細節，我該說麽？並不想卷入其中。請有經驗的人指點迷津.謝謝。

所有跟帖： 

• They probably -ttxs_123- ♂ (492 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:00:52

• 你老板要是有重大違規，上麵想保也保不住 -CheGuevara- ♂ (60 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:11:30

• 你是否要全麵衡量一下，忍住不說能不能留下來? -by心言- ♂ (772 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:12:21

• In my opinion, this probably would not achieve -ttxs_123- ♂ (524 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:23:10

• 美國LOCAL的人誰和誰是什麽關係你知道? 下班去哪, 聊什麽你也知道? -by心言- ♂ (220 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:39:30

• Are you sure it's really confidential? -xiexieyuedu- ♀ (380 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:46:13

• if HR told u so, it should be, otherwise -heure- ♂ (154 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:50:55

• 美國人張口就說CONFIDENTIAL沒一次是真的！ -by心言- ♂ (59 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:54:03

• Life is never risk free. I'd be a truthful person than a coward -heure- ♂ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:03:59

• nobody suggests to lie or non-truthful. -Smart- ♂ (66 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:09:26

• u r too smart :) Either u r telling the truth, or u r not -heure- ♂ (611 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:25:25

• if 說實話 helps her, yes tell the truth. -Smart- ♂ (284 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:30:28

• To quote Ben Franklin: -heure- ♂ (212 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:44:54

• sorry, i do not know who he is and do not have any interest to k -Smart- ♂ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:46:49

• :) -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 21:13:27

• You do't need strong proof. -ttxs_123- ♂ (410 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:32:51

• i will not trust them, just like if u were -Smart- ♂ (351 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:07:48

• Why you worry? -ttxs_123- ♂ (302 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:26:38

• tell the truth, nothing but truth. -heure- ♂ (187 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:20:05

• in this case, u r witness if it was in court -heure- ♂ (230 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:32:01

• Thumb up! -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:22:25

• 一點具體情況 -xiexieyuedu- ♀ (721 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:33:52

• 為什麽建議說真話 -heure- ♂ (401 bytes) () 07/30/2014 postreply 19:41:07

• 要如實說起來 -xiexieyuedu- ♀ (243 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:03:37

• 有機會不如是說，是你的錯；如實說了，怎麽做是公司的事 -heure- ♂ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:06:19

• Co. 這麽好的機會不講到時候別後悔 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:56:54

• Co. 這麽好的機會不講到時候別後悔 -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:09:28

• You are really -ttxs_123- ♂ (146 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:36:29

• 這次 要求 你必須說實話 而且不要有保留！ -130131- ♀ (70 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:01:29

• 這種情況一般是你老板被其他的員工告到HR了，現在HR要做調查。你想想是不是老板和其他員工發生衝突的時候你在場？所以才被 -臭臭媽媽- ♀ (351 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:08:01

• 記過處分是什麽？對老板的前途有什麽影響？ -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:19:05

• 那要看這個記過的輕重程度。如果是比較輕的，也就是他老板跟他做個improvement plan之類的東西，過幾個月follow -臭臭媽媽- ♀ (152 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:22:27

• 不清楚具體衝突，也不在場 -xiexieyuedu- ♀ (168 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:48:57

• Standard Business Conduct,也就是公司員工的行為準則 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:51:07

• NO. Obviously HR has setup a case and is collecting facts to pro -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:48:22

• 如果沒有人report misconduct, 人事沒事幹立什麽案，調什麽查？ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 11:53:08

• I meant she is not necessaryly involved directly. -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 15:25:05

• 撒謊肯定是為自己找麻煩。如實說是正解。選擇性的保留，但也不撒謊，看起來聰明，其實 -zhuozhuo- ♀ (876 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:57:15

• 是很大的公司。躲不了，HR的信說了必須參與並配合，是職工的義務 -xiexieyuedu- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:03:55

• 大公司沒問題，根本沒有串通的可能。如實說就好，幫助把事情搞清楚即幫了別人，其實更是幫自己。 -zhuozhuo- ♀ (85 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:08:34

• no particular suggestion for u; but -Smart- ♂ (18 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:10:07

• 大公司有專門的處理employee relationship的部門，保密這一點是肯定的，參加調查的員工在公司期間也不能相互談起的 -臭臭媽媽- ♀ (147 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:14:25

• 這個臭臭媽說得很對，不需要有顧慮。 -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:18:41

• 還是會有顧慮的 -xiexieyuedu- ♀ (184 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:09:49

• ＨＲ是沒有動力把你說的傳給你上司，ＨＲ除了冒違反紀律的風險外能獲得什麽好處？ -zhuozhuo- ♀ (172 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:16:38

• information can be leaked out through other -Smart- ♂ (36 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:18:38

• 這樣想是沒用的，因為即使你什麽也不說，仍然可能出現你說的這種情況，除了人事誰知道你說沒說？ -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:22:04

• i do not mean LZ -Smart- ♂ (314 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:26:10

• This is not the case. -ttxs_123- ♂ (738 bytes) () 07/31/2014 postreply 05:53:03

• HR說confidential, 應該是confidential -Happymouse- ♀ (145 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:26:55

• 你跟這個頭曾經鬧的很凶，他還是能緩和，能給你提職，他應該不是那種小心眼的人吧。沒必要這麽怕他，問什麽說什麽就好了。隻說事實就好。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 21:29:21

• 第一，別緊張，人事不知要發出多少封這樣的信呢，有人告狀，人事就要調查。信的格式都是現成的，到時候把名字填進去即可。第二， -廢話多多- ♀ (2768 bytes) () 07/31/2014 postreply 03:46:29

• Please tell the truth, nothing but the facts, without your opini -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:13:59

• You would earn peace of mind, if you honestly provide the facts. -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:40:57

• You would NOT earn peace of mind, if you honestly provide the fa -wsn2- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 18:11:15

• I would. And I would never advise people to treate their own int -BeautyYu- ♀ (126 bytes) () 08/01/2014 postreply 08:11:30

• 實話實說唄，你老板可能有了點麻煩，你專業的跟HR談是好的做法。不要指望她會離開，但她也不會把你怎樣。 -豆子學院- ♂ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 18:30:31