這種情況一般是你老板被其他的員工告到HR了，現在HR要做調查。你想想是不是老板和其他員工發生衝突的時候你在場？所以才被

當作證人了解情況。這種情況下，要實話實說，不要加入太多個人感覺或想法，而是就事論事，擺事實就行。人事會找所有相關人做調查的，撒謊的話，遲早會露餡。老板除非是犯了嚴重的SBC錯誤，帶可能被炒，否則，也許就是記過處分，並不大會影響到他的地位。

所有跟帖： 

• 記過處分是什麽？對老板的前途有什麽影響？ -zhuozhuo- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:19:05

• 那要看這個記過的輕重程度。如果是比較輕的，也就是他老板跟他做個improvement plan之類的東西，過幾個月follow -臭臭媽媽- ♀ (152 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:22:27

• 不清楚具體衝突，也不在場 -xiexieyuedu- ♀ (168 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:48:57

• Standard Business Conduct,也就是公司員工的行為準則 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 07/30/2014 postreply 20:51:07

• NO. Obviously HR has setup a case and is collecting facts to pro -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 10:48:22

• 如果沒有人report misconduct, 人事沒事幹立什麽案，調什麽查？ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 11:53:08

• I meant she is not necessaryly involved directly. -BeautyYu- ♀ (0 bytes) () 07/31/2014 postreply 15:25:05