第一，別緊張，人事不知要發出多少封這樣的信呢，有人告狀，人事就要調查。信的格式都是現成的，到時候把名字填進去即可。第二，

保密是相對的，連國家機密都能泄漏，更何況一個小小的人事部門。但泄密是有後果的，尤其是有人要打官司時。

然而，僅僅因為你把囑咐你保密的事拿到網上來說，自己已經為自己泄了密，不等於人事也會不保密。"confidential"是雙方的，人事要為你說的話保密，你對此事也應該保持沉默，尤其在不知道人事要與你談什麽的情況下。

如果人事的談話確實與你的頭兒有關，從前的事如同橋下的流水。特別是你們的關係已經緩和，她為你升了職，你已經贏了，就表現個勝利者的高姿態。不管會不會泄密，都沒有必要抓住這個時機把積怨都拿出來告狀。你要那麽苦大仇深的控訴頭兒欺負你，頭兒還為你升職，邏輯上有點不通。職場做事氣量大一點對自己有利。

實話一定要說，但如何說則是你的選擇。

題外的話：人生苦短，如果你對頭兒已經有了幹掉她拍手稱快的感覺，何必在此耗下去呢。不如跳個槽，開開心心的過日子。


原帖：我和老板曾有一段時間關係相當不好，隻差一步告到人事部。期間的痛苦，就不多說了。後來由於多種因素，關係有所緩和，不久前給我提了職。我老板現在和組裏幾個人關係不好，已成功攆走一個。另外2個和她關係很僵。曾聽說告到VP那，無果。
今天收到人事部的email要和我見個麵，做一個confidential investigation,要求fully and truthfully cooperate.見麵這件事要保密，不能和單位的任何人講，老板要問也隻說與HR配合做調查，不能講內容，如需要可以把HR和我見麵的人的電話給老 板。我仔細想一想，唯一的可能是那2個人或其中的一個告到HR.要有官司也說不定。因為HR要有兩個人和我一起見麵。
盡管有人告到VP，我的老板依然剛剛被升為 senior director.上麵眼裏的紅人。我覺得她被告倒的可能不大。結果很明顯，我老板沒事，那兩個中的一個肯定得走。那2個人和我雖一個老板，但分屬不同部 門。他們進我們組時間不長，我與他們並不熟，大家泛泛之交。關於老板的矛盾問題也沒交流過。他們的事我都是聽別人傳過來的，深感同情。
我現在的疑問是我應如何回應HR。如果被問及我當年與她的矛盾，我會回應的。但若要我談細節，我該說麽？並不想卷入其中。請有經驗的人指點迷津.謝謝。