HR找談話，大家出出主意

我和老板曾有一段時間關係相當不好，隻差一步告到人事部。期間的痛苦，就不多說了。後來由於多種因素，關係有所緩和，不久前給我提了職。我老板現在和組裏幾個人關係不好，已成功攆走一個。另外2個和她關係很僵。曾聽說告到VP那，無果。
今天收到人事部的email要和我見個麵，做一個confidential investigation,要求fully and truthfully cooperate.見麵這件事要保密，不能和單位的任何人講，老板要問也隻說與HR配合做調查，不能講內容，如需要可以把HR和我見麵的人的電話給老板。我仔細想一想，唯一的可能是那2個人或其中的一個告到HR.要有官司也說不定。因為HR要有兩個人和我一起見麵。
盡管有人告到VP，我的老板依然剛剛被升為 senior director.上麵眼裏的紅人。我覺得她被告倒的可能不大。結果很明顯，我老板沒事，那兩個中的一個肯定得走。那2個人和我雖一個老板，但分屬不同部門。他們進我們組時間不長，我與他們並不熟，大家泛泛之交。關於老板的矛盾問題也沒交流過。他們的事我都是聽別人傳過來的，深感同情。
我現在的疑問是我應如何回應HR。如果被問及我當年與她的矛盾，我會回應的。但若要我談細節，我該說麽？並不想卷入其中。請有經驗的人指點迷津.謝謝。