annual review最低級,怎麽辦.

 剛做完annual review,居然是最低級別（need improvement).與我做review的是小老板,他說我其實表現好,就是根據我的background和experience,我應該做到下一個職稱,而不是現在這個職稱.所以給我最低.我表示委屈，問可否有改的機會．他說這個評定是大老板做的．他說也不知道為什麽給我這麽低.我這個問題reasonable,願意跟我一起下周跟大老板meeting 討論.

我平時都不怎麽樣跟大老板接觸．我揣摩著他給我這麽低有兩點原因．一是有一天我拿我training考卷給他改（approval),他後來發現我根本不用做這個training,是training dept人搞錯了．我說我做的時侯也覺的有點奇怪，但是還是做了.他說我以後應該多問,有不明白的地方,那樣就不用浪費時間.這次,評語裏就寫了我要ask clarification when given unclear instruction.我發誓這是我唯一一次疏忽的地方,我平時跟同事交流溝通沒有任何問題,沒有造成任何損失．第二點就是我好說話,柿子檢軟的拈,他知道給我低評定沒事．也不是真的要趕我走,就是說要improvement.(我小老板也這麽說)

我下周二就將與大老板會麵.請問我該怎麽辦.我打算說:
１．評定應該基於我現在的job discription,而不應該是下一級．我應付現在的工作綽綽有餘，為啥還是need improvement
2.我是否要說我與其他同事沒有任何communication問題,不信，他可以問與我工作過的team leader.
3.我去年做了很多貢獻,各個team leader 可以做證,為什麽不能recognize,而且還要給低評定.

很著急．請問大家的意見.

所有跟帖： 

• 投簡曆,準備走人吧 回複：annual review最低級,怎麽辦. -qlite- ♂ (37 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:13:26

• 真的要走了嗎？ -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:37:31

• 你的小老板都暗示你了 -qlite- ♂ (33 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:13:57

• 我們組所有人的rating都是大老板做的,因為小老板手下隻有５個人,人太少難rating -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:37:10

• 別聽你小老板的，這是他和大老板的共同意見 -veggiedoggie- ♀ (295 bytes) () 04/05/2013 postreply 18:02:23

• 準備一下，把你的achievement一條條寫下來，把你認為不公平的也寫下來， -Crystaldowns- ♀ (64 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:34:12

• 謝謝．那我準備. -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:36:59

• 我跟其中一個project team leader工作時間最長,他是了解我的能力的，我能否先跟他通氣, -shanyao- ♀ (19 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:50:14

• 我覺得這是下一步吧，但是可以給他一個heads up. 從你說的 -Crystaldowns- ♀ (273 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:10:30

• 我的頂頭上司就是小老板．我現在發現我的另外的,唯一一個需要improve地方,就是從他那裏來的. -shanyao- ♀ (56 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:40:40

• 回複：我跟其中一個project team leader工作時間最長,他是了解我的能力的，我能否先跟他通氣, -bjhaigui- ♂ (1353 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:38:19

• Thanks. So I need know what does this need improvement mean and -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 11:01:04

• The chance for people to get fired in -Julie116- ♀ (116 bytes) () 04/06/2013 postreply 08:57:55

• 他肯定不會幫你的， 除非他誰也不在乎， 資格老， 或快退休了 -sycamoretree- ♀ (0 bytes) () 04/05/2013 postreply 11:03:03

• 我剛剛問同事，聽說那些comments是小老板寫的，大老板review並rating.所以我現在 -shanyao- ♀ (66 bytes) () 04/05/2013 postreply 11:12:23

• 那你就直接和大老板skip level吧，單獨談，你這個supervisor很煩啊 -Crystaldowns- ♀ (28 bytes) () 04/05/2013 postreply 11:37:24

• 但是他要我周二與他一起跟大老板談.我說我想周一就談,他說周一他不在,讓我等到周二. -shanyao- ♀ (97 bytes) () 04/05/2013 postreply 11:56:54

• 得罪不得罪不是重點，重點是這個人非常不professional，好的manager -Crystaldowns- ♀ (257 bytes) () 04/05/2013 postreply 13:10:11

• 請看我下麵的更新.現在沒有team leader出來說話,我估計要板回較難.可能得認了． -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 14:13:30

• Big boss will always trust his direct subordinate more. -julie116- ♀ (64 bytes) () 04/06/2013 postreply 09:50:58

• But I agree to have a talk -julie116- ♀ (133 bytes) () 04/06/2013 postreply 09:54:07

• 大老板是不可能知道你的情況的，明擺著是他背後搞鬼 -sycamoretree- ♀ (78 bytes) () 04/05/2013 postreply 12:13:06

• 真的嗎？ -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:34:27

• Print out all good feedback and bring them with you for review -xm2010- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 09:58:51

• Ｍany of the feedback is orally. Do I need talked to one of the t -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:07:51

• Even it is not written document, write down and attach a witness -yayajuju- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:57:22

• 走人吧, 人和人之間, 不喜歡就是不喜歡, 沒道理的,大老板不喜歡, 走人吧. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:16:06

• 這事很奇怪. 一般大老板不太會關心手下的手下的annual review. 除非你做什麽事傷害他了. -rourou777- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:24:28

• 我們整個大組都是我大老板評的，我小老板說因為他手下隻有５個人，太少難評定 -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 10:35:33

• 從你上麵的回貼, 證實了我的猜想, 小老板是關鍵人. 還不願意承擔責任. 鄙視! -rourou777- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 12:11:00

• 你們是不是有forced ranking? -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2013 postreply 11:51:06

• My company need certain percent of people in the low rating. Unf -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 12:51:00

• I see. That might be the reason you got a low rating. -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 04/05/2013 postreply 12:54:09

• yes -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 13:59:24

• u r ready to go -selang2- ♂ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 12:25:20

• 最新進展,跟team leader聊了一下,他說今年的review很苛刻，並非我一人.我們用了新係統. -shanyao- ♀ (719 bytes) () 04/05/2013 postreply 13:58:58

• 小老板說我還不會幫忙寫一種文件，這方麵需要improve.問題我當時 -shanyao- ♀ (100 bytes) () 04/05/2013 postreply 14:20:46

• 很簡單，繼續幹著，就當啥事沒發生 -美西遊子- ♀ (164 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:01:05

• They don't need to use hr procedure if they want to keep you. Th -julie116- ♀ (53 bytes) () 04/06/2013 postreply 09:48:19

• 回複：最新進展,跟team leader聊了一下,他說今年的review很苛刻，並非我一人.我們用了新係統. -bjhaigui- ♂ (1538 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:14:49

• Thanks a lot. I sent you a 悄悄話。Can you check. -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/06/2013 postreply 13:51:24

• It is totally different situation. Your boss -julie116- ♀ (767 bytes) () 04/06/2013 postreply 16:34:20

• 同樣的事情發生在我身上。建議有二： -thankful- ♀ (261 bytes) () 04/05/2013 postreply 20:09:03

• 當心你的小老板 -hllh- ♂ (400 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:14:02

• 不能簽字和妥協 -Yayajuju- ♀ (428 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:47:51

• That's also recommended by hr professional. Don't sign on anythi -julie116- ♀ (230 bytes) () 04/06/2013 postreply 09:35:17

• You could consult a lawyer before they escort you out of the bui -julie116- ♀ (6 bytes) () 04/06/2013 postreply 09:37:08

• 公司應有專人或部門負責員工的complaints. -faday- ♀ (6 bytes) () 04/05/2013 postreply 20:13:47