最新進展,跟team leader聊了一下,他說今年的review很苛刻，並非我一人.我們用了新係統.

 他說那些我需要improve的地方,我小老板提出來.是為了我好．他們都認為我很聰明,但是potential還沒發揮出來，所以應該努力發揮出來.說我已經工作多年,所以對我苛刻些．問題我之前長期在同公司另外一個完全不同部門工作,他們也把它算是我的工作經驗.　我說很多potential我沒法 發還，因為我做的項目很窄，不廣.他給了一些發展的建議.

他另外說了我一些優點，說我有些方麵工作就做的很好，而且說我是個great person to work with.　說這個rating隻是提醒我要努力,沒有別的確意思．我看了一下,我的merit increase比平均少了０．２％．

所以看來周二去改rating會很難,沒有team leader的支持.可能就隻能認了.都怪自己平時跟大老板溝通太少,從沒去講過自己做了什麽.小老板是個很強得人,我小老板講什麽,其他人也懶得反對了．

所有跟帖： 

• 小老板說我還不會幫忙寫一種文件，這方麵需要improve.問題我當時 -shanyao- ♀ (100 bytes) () 04/05/2013 postreply 14:20:46

• 很簡單，繼續幹著，就當啥事沒發生 -美西遊子- ♀ (164 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:01:05

• They don't need to use hr procedure if they want to keep you. Th -julie116- ♀ (53 bytes) () 04/06/2013 postreply 09:48:19

• 回複：最新進展,跟team leader聊了一下,他說今年的review很苛刻，並非我一人.我們用了新係統. -bjhaigui- ♂ (1538 bytes) () 04/05/2013 postreply 15:14:49

• Thanks a lot. I sent you a 悄悄話。Can you check. -shanyao- ♀ (6 bytes) () 04/06/2013 postreply 13:51:24

• It is totally different situation. Your boss -julie116- ♀ (767 bytes) () 04/06/2013 postreply 16:34:20

• 同樣的事情發生在我身上。建議有二： -thankful- ♀ (261 bytes) () 04/05/2013 postreply 20:09:03