annual review最低級,怎麽辦.

 剛做完annual review,居然是最低級別（need improvement).與我做review的是小老板,他說我其實表現好,就是根據我的background和experience,我應該做到下一個職稱,而不是現在這個職稱.所以給我最低.我表示委屈，問可否有改的機會．他說這個評定是大老板做的．他說也不知道為什麽給我這麽低.我這個問題reasonable,願意跟我一起下周跟大老板meeting 討論.

我平時都不怎麽樣跟大老板接觸．我揣摩著他給我這麽低有兩點原因．一是有一天我拿我training考卷給他改（approval),他後來發現我根本不用做這個training,是training dept人搞錯了．我說我做的時侯也覺的有點奇怪，但是還是做了.他說我以後應該多問,有不明白的地方,那樣就不用浪費時間.這次,評語裏就寫了我要ask clarification when given unclear instruction.我發誓這是我唯一一次疏忽的地方,我平時跟同事交流溝通沒有任何問題,沒有造成任何損失．第二點就是我好說話,柿子檢軟的拈,他知道給我低評定沒事．也不是真的要趕我走,就是說要improvement.(我小老板也這麽說)

我下周二就將與大老板會麵.請問我該怎麽辦.我打算說:
１．評定應該基於我現在的job discription,而不應該是下一級．我應付現在的工作綽綽有餘，為啥還是need improvement
2.我是否要說我與其他同事沒有任何communication問題,不信，他可以問與我工作過的team leader.
3.我去年做了很多貢獻,各個team leader 可以做證,為什麽不能recognize,而且還要給低評定.

很著急．請問大家的意見.