人事會議(zt)

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我校教授的評估、提拔自有一套規章製度。一般來說，第一關是係裏的決定，然後是人文、社科、理化各大組人事委員會的討論決定，接著是學校人事委員會的討論裁決，最後校長簽字、董事會批準，人事決定才算定局。今年我作為本係代表，也得參加人文組的人事會議。

本年度第一次會議定於本周五，12月3號下午4：15。事先有保密文件寄來，讓各係代表閱讀、準備會上討論有關同事的個案。所謂保密文件，其實就是某個今年要評終身教職的同事的有關資料：係主任的信、本人的總結、係學生會的報告、個人簡曆、校外專家對於學術方麵的評價報告、上過這位教授課的學生和校友的民意測驗、這位教授指導的學生的民意測驗、每年教課評估的總結、上次評估的結果和教務長的信等，零零總總一大包東西。另外，教務長還說，不要和非委員會成員討論有關材料，不要在上麵做筆記，最後還要把所有材料上交、統一銷毀。幸好這次討論的隻有一個個案，希望周五下午不要搞得太晚下班。

沒想到隻一個案子，還花了一個多小時討論。首先是對於這位教授教學水平的評估。雖然係裏的推薦非常正麵，但人事委員會的同事也發現了一些問題：比如，民意測驗的返回率為什麽那麽低（29％，一般都在40％左右），係學生會的報告含糊不清，不少學生提供相似的負麵評論等。看得出來，大部分人對這位同事的印象還不錯，不過每個案子都要經過徹底討論。如果我們這一關準備不充分，到校級人事委員會開會時，情況會更麻煩。 所以大家左思右想，花了整整45分鍾討論教學方麵的有關問題。學術和對學校的服務方麵倒沒有多大爭議。

總算在5：30以前完事。最後投票除了一人棄權，算是通過。不過，我們人文組的人事委員會頭頭也代表大家提出要求係學生會修改、補充原來報告的要求。不知新稿是否會有很大的改善。