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美國給女性雇員工資最差的城市

(2014-03-05 11:40:37) 下一個

美國給女性雇員工資最差的城市

 

在美國,自1963年的同工同酬法案頒布以來,女性工酬與男性相比,確實有了很大的改觀,盡管這個改進的過程十分緩慢。根據美國國家人口普查局最近公布的數據,1963 年,全職工作女性的年收入僅僅是做同樣工作的男性的58.9% 現在這個百分比已經提高到了77.4%

工作女性所得報酬不平等,依然是整個國家普遍存在的一個問題,但各個地方又表現出明顯的差別。比如在洛杉磯,男性與女性的工酬差距就沒那麽嚴重,工作女性的薪水與從事同樣工作的男性相比,幾乎是男性的90%。而在路易斯安娜州的Baton Rouge這個數字隻有63%。依據對美國國家人口普查局的工薪數據的分析,華爾街日報計算出了女性較之男性的對比報酬,並確定了工資差距最大的城市排名。

女性雇員工資不平等在富裕和貧窮的城市均有發生。在康尼迪克州(CT)的Bridgeport和加州的San Jose都市區,家庭平均收入是全國最高的地區,盡管如此,在這兩個區域裏的工作女性的收入僅是男性收入的74%,使這兩座城市都被列入了對待女性雇員最差的百名最大都市之前15名。而在另外一些都市區,包括田納西的Chattanooga 和佐治亞的AugustaRichmond,平均收入低於全國的平均水平,在那裏工作的女性之工資,也遠遠低於男性的工資。

華爾街日報的分析表明,那些男性與女性工資差距較大的地區有一個共同的特點,它們都是以工業密集而聞名的。去年,在一個專項分析中,華爾街日報確定了帶來性別之間最大工資差距的工業產業。根據這項研究,在某些工業產業中,即使做同樣的工作,女性隻能掙到男性工資的三分之二還不到。在執行男女同工同酬上表現最糟糕的領域,當屬耐用及非耐用消費品的生產和醫療保健領域。其他給女性薪酬最差的工業包括金融和設施服務業。

為了確定分配給女性薪酬最低的城市,基於對美國國家人口普查局的數據分析,華爾街日報對全國最大的100個都市區域進行了調查,對比了在過去12月中全職工作的男性和女性的平均工資。對於薪酬分配最不平等的工業產業的信息計算處理,使用的是勞工部勞資統計局和Catalyst的數據,後者是一家為發展女性商務的非營利組織。

結果得到了下麵的分配給女性工資最差的十個城市排名。

1. 最差城市第一名是Baton Rouge LA

 

女性工資僅為男性工資的63.4%

男性平均年收入: $51,103

女性平均年收入: $32,385

 

2. 最差城市第二名是Ogden-Clearfield, UT

女性工資僅為男性工資的64.4%

男性平均年收入: $51,766

女性平均年收入: $33,331

 

3. 最差城市第三名是Toledo, OH

女性工資僅為男性工資的70.0%

男性平均年收入: $49,739

女性平均年收入: $34,817

 

4. 最差城市第四名是 Augusta-Richmond County GA-SC

女性工資僅為男性工資的70.6%

男性平均年收入: $46,648

女性平均年收入: $32,926

 

5. 最差城市第五名是 Bridgeport-Stamford-Norwalk CT

女性工資僅為男性工資的71.8%

男性平均年收入: $70,605

女性平均年收入: $50,714

 

6. 最差城市第六名是 Colorado Springs, CO

女性工資僅為男性工資的72.1%

男性平均年收入: $50,101

女性平均年收入: $36,126

 

7. 最差城市第七名是 Chattanooga, TN-GA

女性工資僅為男性工資的72.4%

男性平均年收入: $45,273

女性平均年收入: $32,753

 

8. 最差城市第八名是 Boise City- Nampa ID

女性工資僅為男性工資的72.4%

男性平均年收入: $44,908

女性平均年收入: $32,514

 

9. 最差城市第九名是 Allentown-Bethlehem-Easton, PA-NJ

女性工資僅為男性工資的72.6%

男性平均年收入: $53,608

女性平均年收入: $38,890

 

10.最差城市第十名是 Palm Bay-Melbourne-Titusville, FL

女性工資僅為男性工資的72.6%

男性平均年收入: $51,124

女性平均年收入: $37,101

縱觀美國婦女解放運動,迄今為止已經有近一個世紀的曆史。婦女在爭得選舉權,爭取男女同工同酬等各個方麵,在整個世界舞台上都是令人矚目的。但是看了以上華爾街日報的專題分析,使人由衷地感到,工作女性為了實現男女同工同酬的目標,還有長路要走呢。

 

本文資料來源20123724/7 Wall St.

發表在《八小時以外》雜誌2012年第10期

 

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閱讀 ()評論 (10)
評論
舒怡然 回複 悄悄話 謝謝各位來訪評論,真知灼見啊!
無知無為 回複 悄悄話 嗬嗬,民主的威力,三個爺們頂個諸葛亮。

回複 'XYZ3' 的評論 : 你也看The factor?為什麽?
沈成涵 回複 悄悄話 為什麽沒人讓女性工作者反思一下自身的問題呢?
因為讓女性反思就是歧視婦女?讓男性反思就是婦女解放?
隨意001 回複 悄悄話 想的隻是同酬吧?希拉裏之流從來不提女人的工作強度和要求比男人低許多的事實。這種偏聽偏信的東西,也就這些心懷鬼胎的政客說得出口。
XYZ3 回複 悄悄話 必須是同工才能談得上同酬。

一個石油公司,如果2年工齡的女性大都在總部辦公室做秘書(大城市),而2年工齡的男的在勘探/采油第一線(往往在荒郊野地),你能說男的比女的掙得多不應該嗎?

O'Railey最近引用過一個數據,女的在相同職位上掙得比男的少5%不到。

不過2016年希拉裏要競選了,所以男女關係就是個話題了。
無知無為 回複 悄悄話 回複 '乖貓mm' 的評論 : Idon't have any data and published data usually have no specifics。追求平等是民主黨的價值觀。
無知無為 回複 悄悄話 回複 'yingjia' 的評論 : 你指的是起薪?
yingjia 回複 悄悄話 In fact, the new GM CEO makes less money than did her male predecessor.
guaimaomimi 回複 悄悄話 To 無知無為: You'd better read the article more carefully - "工作女性的薪水與從事同樣工作的男性相比". And, can you elaborate a little on the meaning of "典型的民主黨邏輯思維"? In addtion, what's the point of just comparing the GM CEO's salary to other CEOs' for the statistics carried out in this study? What's more, if you really want to compare the income of the female CEOs and their male counterparts, I bet you can find lots of information on that too. Would you mind sharing the data with us after you do your research?
無知無為 回複 悄悄話 這種統計是一種典型的民主黨邏輯思維。男女薪酬有別的主要原因可能是男女職業不同,如女性以文職秘書為多。去查一查GM總裁的薪酬跟她的同行有多大的差別?
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