烙印高管也好，華裔創業也罷，這後麵都要有團隊效應。會做人是一方麵，社團組織也是一方麵。

股票被發明出來就結構性解決問題的方法。華人圈單打獨鬥都很厲害，但是確實缺乏合作的社團性規則。指望一兩個人英明神武是不現實的，概率太低。但是中國千年的大一統還就吃這一套。這也是為什麽東亞文明基本上一直落後於地中海文明的一大原因。現代公司結構，其實就是更近似於歐洲的諸侯封建製度，甚至印度土邦製度，或者說孔子推崇的周禮。每個人在什麽位置上該怎麽做，其實大家有默契。但是華人顯然對這種潛規則缺乏把控能力。不僅是作為上位者，而且是作為下位者。郡縣製和科舉顯然破壞了這種有序結構，讓分工合作和利益分配變得更加無序。於是一抓就死，一放就亂。華人社會由於要大一統，對地方小團體秩序的打擊破壞不遺餘力。所以華人社會一團散沙的狀態要嚴重的多。日本能夠脫亞入歐，和其政治製度上沒有學習郡縣製和科舉，反而大名武士結構非常接近春秋戰國或者歐洲的公國騎士。所以說日本學習中國其實非常誇大其詞，完全是日學為體，中學為用。和中國現在物質完全西化，精神完全反西方有一拚。