3 。 2000 年以後。大規模的移民開始，每年由 3,5 萬移民到達加拿大，澳大利亞等國家。移民中成分比較複雜，什麽階層的都有。上至博士教授，下至偽造文憑的普通老百姓。隨風的 , 盲從的，應有盡有。地域分布也非常廣，從大中城市到中小城鎮。在這其中，形形色色的移民公司起了推波助瀾的作用。早期的移民公司，很多都是有更早期的移民經營。他們看準了這一商機，立即回國招攬移民生意。辦公司賺錢本來無可厚非，問題是他們明知道移民後並不是隻有福享沒有罪受，明知道移民會給自己本身帶來心理和 PHYSICAL 的震顫，但他們就是隻字不提，大談移民的生活多麽多麽美好，以至於有很多移民來後大罵移民公司"騙子"。
值得注意的是在這波移民潮中，國內的即得利益者 : 握有實權的，能夠掙到大錢的 ( 貪官除外 ) 等移民的較少，絕大多數移民者是一般意義上的技術或行政人員。他們中的大部分收入中偏下，沒有享受到“額外”的利益或待遇，並對他們當時的處境感到不滿但沒有能力改變，基希望於出國能改變他們麵臨的諸如生活，人事關係緊張等的問題。他們也普遍有一種幻想 : 國外注重個人能力，人事關係簡單， THAT IS ，隻要你在專業上有能力即使其他什麽都不是也一定被重用。實際上，如果真正了解了國外公司的運作方式，你就會知道公司用人的方式更注意員工之間的協作精神 (TEAMWORK) 。什麽是協作？就是員工之間在工作關係上要融洽，緊密配合。工作關係上要想和諧，私人關係上最起碼也一定要過得去。很難想想私下關係非常緊張的兩個人能夠在工作上親密無間。因此，那種隻靠個人能力就能解決一切問題的簡單思維在這裏很難行的通。這就是大公司招聘麵試為什麽總要有人事資源部門 (HR) 參與的原因。工作的朋友們，可以回憶以下他們曾經問過有關你個性的問題。
這樣的結果自然會給這部分移民帶來了問題 : 原本希望來到國外就能一了百了解決他們在國內所遇到的問題，但到頭來問題不但沒有解決還要重新麵對似曾相識的人際關係的問題。他們很煩惱，鬱悶，不快。輕者唉聲歎氣；重者大罵這裏的公司用人製度無能，不會因材施用。在我周圍的移民圈子中可以發現這麽一種現象 : 凡是在國內人事關係融洽(英語水平，專業能力差不多)，在這裏找工作相對簡單,因為他們的社交圈子廣 ；反之，則很難。我有個朋友的老公，每到 3 個月試用期就被解雇，他幹過的很多工作都是如此。我的朋友很煩惱，有一次聊天說起了此事 , 他丈夫性格孤傲 ( 在工作上 ) 看不起其他同事；穿著上存在問題，上班很少換襯衫，總是一條襯衫穿一周。她為此糾正過他，但他總說襯衫很幹淨為什麽天天換，為什麽非按他們的方式辦？！寫到此，朋友們就知道他為什麽總被解雇的原因了。中國移民的專業素質確實很強，但協作精神和人際關係確實有偏差，有許多值得改進的地方。 還有許多人對當地人的為人處事不以為然，認為他們對你的客氣是“虛偽”不真誠的，不如中國人來的實在。也許他們存在一些問題，但既然來到人家的國家，移民是少數。按照少數服從多數的民主原則，在公共場合什麽是我們該做的和不該做的不言而喻。
