被職場霸淩求建議

一年前新換了一個經理是從公司其他部門調過來的，以前工作上的原因有過一些爭執，也是為了各自的部門和自己，但是那些隻是技術上的以為早就過去了，沒想到他來了以後就開始不把重要的項目分配給我，分配給我的是一些較為低級的項目，可是我是組裏技術級別最高的員工。另外他也故意不把一些項目信息透露給我，我做的項目因為不知道公司上層的看法策略沒有把握好優先級，導致有兩個項目技術上是受到客戶認可的，可是卻沒有多努力沒有推出去，當然就算這樣，我覺得這個經理還有其他的項目經理也是有責任的，因為我作為技術人員主要是負責技術這塊，他們也應該負責推廣這個項目，但是現在他把這些責任全部推到我的身上。幾個月前我們有了兩次不小的爭執，從那開始以後他就開始態度180度大轉變，從以前的不聞不問到開始不斷地發電子郵件記錄我們的每一次談話，每次開會以後就挑錯，到昨天給了我一個很不好的年終考評。這種情況我應該向上申訴嗎？我感覺他和他的上線以及上線上線都站在了一起，當然我沒有去跟他們談，這的確是我的感覺。我打算開始休病假，我已經有累計了四個禮拜的病假，我也一直在見一個心理治療師，他說他可以給我病假條，打算修完病假以後再申請FMLA，然後就再也不回到這個公司了。如果是這樣的話，我申請病假應該先申請一周，然後再逐漸增加嗎？因為我擔心如果一次性申請四個禮拜的病假，這個經理可能不會批準。現在真的非常的困惑，很難過，因為我在職場20多年從來沒有碰到過這種情況，一直都是收到好評的，包括這次我的360度反饋也都是很正麵的，但是經理他有這個權限給我差評，而且這個經理是中東人，他本身隻有本科學曆，而我有美國排名前幾名的博士和工商管理碩士，可能讓他感覺到威脅了，所以從一開始就在給我穿小鞋，我到了很晚才意識到。

所有跟帖： 

• 先說簡單的：一般來說，在大的公司，兩天之內的病假管理批，超過兩天要醫生證明。既然你的醫生願意給你出證明， -廢話多多- ♀ (208 bytes) () 09/25/2025 postreply 09:58:33

• 覺得你應該是落單了，所以容易成為霸淩的目標 -東西方不敗- ♂ (455 bytes) () 09/25/2025 postreply 11:48:11

• 突然想到，如果你泡病假,不是正好中了他的圈套嗎？ -東西方不敗- ♂ (100 bytes) () 09/25/2025 postreply 11:53:35

• 多謝答複，但是我是這麽想的：如果我能夠成功地休到四周病假也算是賺到了呀，因為我反正不打算回去了 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:20:00

• 你的這個小目標，很容易實現的啊。找醫生開假單，不就可以了 -東西方不敗- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:25:39

• 既然你不打算回去了，那就趕快翻篇吧 -東西方不敗- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:37:25

• 事已至此，先冷靜一下。既然已經見了心理治療師，不知你是否敞開心懷。一個建議，可以用不同的AI工具，把你的情況與之交流看看 -danren- ♂ (194 bytes) () 09/25/2025 postreply 12:24:44

• 你先弄明白，他對付你的終極目標是什麽 -東西方不敗- ♂ (524 bytes) () 09/25/2025 postreply 12:39:59

• 這個叫什麽不明白呀，我還當麵的直接的問過他，他就是不說 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:21:00

• 有誰會直接說的，不是落下把柄給別人嗎？ -東西方不敗- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:26:50

• 你當然是假裝討好他，拍他的馬屁，對他忠心耿耿,看他如何對你 -東西方不敗- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:28:22

• 他是否要趕你走，跟同事打聽打聽。他給你差評 -東西方不敗- ♂ (229 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:33:34

• 從你發的帖子看，他可能並不是想趕你在走。 -東西方不敗- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 14:35:07

• 我覺得他應該是雞蛋裏挑骨頭 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 21:03:00

• 那邊人很會心理戰術，加上背後有大樹，努力為新資本開拓市場，把傳統技術下架，把熟悉傳統技術的白，亞老實人擠走自己 -julie116- ♀ (21 bytes) () 09/25/2025 postreply 15:07:20

• 你技術好試試換工作吧.另外就是找其他人談談，讓別人知道他在欺負你。也可以file 一個complaint -julie116- ♀ (36 bytes) () 09/25/2025 postreply 15:12:16

• 是想找同事聊聊，讓別人知道他的真實麵膜，但是又覺得自己很沒麵子 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 21:05:00

• 建議不要這樣做。這不是麵子問題，而是職場規則。“讓別人知道他的真實麵目”，會被 -廢話多多- ♀ (928 bytes) () 09/26/2025 postreply 04:17:42

• 探探風聲，或者和人說想找工作能不能給做個reference 啥的。有時你不知道別人的想法，見過通過下屬幹掉老板的例子 -julie116- ♀ (51 bytes) () 09/26/2025 postreply 08:50:45

• 做壞的準備，但向好的方向努力 -春天2020XM- ♂ (793 bytes) () 09/25/2025 postreply 17:36:24

• 職場中，最難的，是看清楚自己的實力，資源，所處位置 -東西方不敗- ♂ (392 bytes) () 09/25/2025 postreply 19:27:42

• 泡病假再走人對我是最佳選擇，他不可理喻的腹黑所以實在不想分析 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 21:21:00

• 不是每個人都能夠用常理來判斷的 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 21:22:00

• 那就這樣做吧。單位幾個老人類似的情況也是泡病假，然後走人事程序。作為旁觀者知道老板的歪路子 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/26/2025 postreply 09:12:52

• 今天在公司幾百個人的大會上視頻演示了我最近做一個產品。相信所有人都沒想到，我居然在測試考評得了個差評，真是有點哭笑不得 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 21:08:00

• 這種情況，常有發生。如今的世道，就是貶低別人，抬高自己 -東西方不敗- ♂ (0 bytes) () 09/26/2025 postreply 04:57:19

• 我自己都經曆過好幾次。不要哭笑不得，要一笑而過。 -東西方不敗- ♂ (158 bytes) () 09/26/2025 postreply 05:01:34

• 當你具備了別人/對手沒有的能力，素質，對方想要臣服你，就隻能夠從背後攻擊， -東西方不敗- ♂ (51 bytes) () 09/26/2025 postreply 05:27:38

• guojia政治層麵都這樣搞了更何況底下的嘍囉 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/26/2025 postreply 08:53:08

• 我們公司每年有固定的10多天的病假，所以請病假不需要病假條的，但是我有點擔心連續請長時間的病假會被他在我的股票到期之前開除掉，還 -綠園紫竹- ♂ (0 bytes) () 09/25/2025 postreply 21:09:00

• 建議查一下員工手冊，我們單位也有N天病假，但請假兩天以上要有醫生證明，FMLA的規定是：有病假歇病假，沒病假歇 -廢話多多- ♀ (199 bytes) () 09/26/2025 postreply 04:23:29

• 人生哪有兩全其美 -東西方不敗- ♂ (508 bytes) () 09/26/2025 postreply 04:54:16

• 知道“舍得”兩字的含義嗎？ -東西方不敗- ♂ (179 bytes) () 09/26/2025 postreply 07:39:29

• 咱說話客氣點哈。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/27/2025 postreply 05:13:58

• 在逆境中，要想明白什麽是對自己最重要的東西，謀定而後動。 -加州lalin- ♀ (682 bytes) () 09/26/2025 postreply 11:15:30

• 估計要看”很不好的年終考評”是什麽意思，是不是會到pip這一步。我有同事得pip時的確考評很差，兩個月後走人，也有過關的 -youdecide- ♂ (166 bytes) () 09/26/2025 postreply 12:20:01

• 考評不是大問題。她老板記錄每次對話才是，收集證據進PIP的做法。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/26/2025 postreply 12:21:07

• 我也覺得我老板不待見我，我做什麽他都不滿意，讓我去問ChatGPT，言外之意ChatGPT比我強。但沒有你老板 -向往空巢生活123- ♀ (156 bytes) () 09/26/2025 postreply 12:11:36

• 這周我有個很急問題問同事（他做的），沒回答我。可能想看我的笑話。我問ai，馬上解決。ai是我們的朋友呀：） -youdecide- ♂ (0 bytes) () 09/26/2025 postreply 12:26:14

• 不是朋友是工具。能用的時候我用，寫文本，寫code，找idea。但東西都做完了，老板看了以後說ChatGPT說應該這麽做 -向往空巢生活123- ♀ (147 bytes) () 09/26/2025 postreply 13:42:55

• 這個老板或是無知，或是給你挖坑。他可以說ChatGPT說如何如何，但你要說了，他可能又會說你沒能力。走吧。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/27/2025 postreply 02:52:29

• 我也一直感覺他想讓我走。他現在負責全公司的AI推廣，買了很多AI服務和合同。但我這塊跟AI有關的項目他都找第三方做，我 -向往空巢生活123- ♀ (630 bytes) () 09/27/2025 postreply 08:32:37

• 讓外人做有機會拿回扣。一個同事每天宣揚外包一切It 服務，自己 -julie116- ♀ (36 bytes) () 09/27/2025 postreply 14:45:07

• 相信自己的直覺。趕快找工作 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/26/2025 postreply 12:57:12

• 再找這麽輕鬆自在的工作不容易。所以他不翻臉我絕不翻臉。 -向往空巢生活123- ♀ (0 bytes) () 09/27/2025 postreply 08:36:49

• 輕鬆的也會有很多其他人覬覦，也要采取防禦措施：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/27/2025 postreply 14:34:29

• 你撐得住就okay -恰好- ♀ (0 bytes) () 09/28/2025 postreply 08:14:11

• 取決於老板。他不讓我撐的時候我再做打算。現在隨便看看。總得有個pip過程，不會一點時間不給。公司文化不錯，極少 -向往空巢生活123- ♀ (123 bytes) () 09/29/2025 postreply 06:22:31

• 曾經吃過前老板的大虧，現在我就各種方式與直接老板處好關係，管她是啥水平 -k467- ♀ (0 bytes) () 09/27/2025 postreply 03:12:10

• 我遇到過類似情況，直接告到了HR -happyliveincanada- ♀ (564 bytes) () 09/29/2025 postreply 08:52:35

• 讚！快退休有底氣鬥爭一下對維護整體職場文化意義重大。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 09/29/2025 postreply 12:01:32

• 謝謝，同組的一個同事麵臨同樣的狀況，我當時也不知道，同事很快就被裁員了，如果我知道他也很難，拉著他一起鬧了。 -happyliveincanada- ♀ (0 bytes) () 10/01/2025 postreply 10:44:31

• 這題我會做，他可能已經跟HR、他的老板通了氣。最後就是把你放layoff名單。 -juicecup3- ♀ (0 bytes) () 10/01/2025 postreply 17:44:00