被職場霸淩求建議

一年前新換了一個經理是從公司其他部門調過來的，以前工作上的原因有過一些爭執，也是為了各自的部門和自己，但是那些隻是技術上的以為早就過去了，沒想到他來了以後就開始不把重要的項目分配給我，分配給我的是一些較為低級的項目，可是我是組裏技術級別最高的員工。另外他也故意不把一些項目信息透露給我，我做的項目因為不知道公司上層的看法策略沒有把握好優先級，導致有兩個項目技術上是受到客戶認可的，可是卻沒有多努力沒有推出去，當然就算這樣，我覺得這個經理還有其他的項目經理也是有責任的，因為我作為技術人員主要是負責技術這塊，他們也應該負責推廣這個項目，但是現在他把這些責任全部推到我的身上。幾個月前我們有了兩次不小的爭執，從那開始以後他就開始態度180度大轉變，從以前的不聞不問到開始不斷地發電子郵件記錄我們的每一次談話，每次開會以後就挑錯，到昨天給了我一個很不好的年終考評。這種情況我應該向上申訴嗎？我感覺他和他的上線以及上線上線都站在了一起，當然我沒有去跟他們談，這的確是我的感覺。我打算開始休病假，我已經有累計了四個禮拜的病假，我也一直在見一個心理治療師，他說他可以給我病假條，打算修完病假以後再申請FMLA，然後就再也不回到這個公司了。如果是這樣的話，我申請病假應該先申請一周，然後再逐漸增加嗎？因為我擔心如果一次性申請四個禮拜的病假，這個經理可能不會批準。現在真的非常的困惑，很難過，因為我在職場20多年從來沒有碰到過這種情況，一直都是收到好評的，包括這次我的360度反饋也都是很正麵的，但是經理他有這個權限給我差評，而且這個經理是中東人，他本身隻有本科學曆，而我有美國排名前幾名的博士和工商管理碩士，可能讓他感覺到威脅了，所以從一開始就在給我穿小鞋，我到了很晚才意識到。