這個案例是罕見的，否則上不了新聞，職壇的同學借鑒起來有一定的難度。從管理的角度說兩句：

剛開始做管理時曾經試著解聘過一位少數族裔的員工，這位員工是前管理聘的，前管理解決不了問題，找了個工作跑了。解聘其實是老板的決定，老板的老板支持的，中級管理不過是杆槍。所以在開始前先谘詢了單位的律師， 保證了人事會手把手地教著做。如果處理問題的過程按公司的程序走，即使員工打官司，告的也是單位，不是個人，但可能要出庭作證。

解聘過程前後近八個月，效績鑒定一周一次，我們專門聘了一位資深小時工做會議記錄。來來往往的文件裝了一箱子（必須有hard copy），最後單位平權委員會仲裁我們沒有歧視，她另找工作走了。這些工作都是在日常工作額外做的，心理和體力的壓力極大。尤其是平權委員會仲裁的時候，前一晚上一夜沒睡著，第二天靠灌咖啡提神。最後我沒死，隻脫了一層皮。說句廢話，要早知道來這麽一出，我肯定不會接受那個工作。

把這個經驗寫出來的目的是提醒壇子裏的同學，在與管理鬥的時候，實際上是與整個單位鬥。不能隻靠勇氣，做決定前先要先掂量一下自己的抗壓能力和資源能不能與單位抗衡。

但不鬥並不等於放棄自己的權益，不過這是另外一個話題了。

所有跟帖： 

• 你經曆的解雇員工的例子說明了公司會用很大的精力和資源防止員工起訴公司。 公司損失的不隻是金錢，而是名聲上損失更大。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (378 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:06:12

• 對。所以要在矛盾上交前，估量一下自己資源和公司資源的對比。說到資源，大的公司也會提供資源給員工，起到 -廢話多多- ♀ (1225 bytes) () 08/06/2023 postreply 07:57:00

• 多多說的好，很多華人的青天大老爺”的迷思很害人，基層經理layoff也好，趕人也好，上麵大老板是不可能不知道的 -米奇的廚房- ♂ (334 bytes) () 08/06/2023 postreply 10:00:43

• 也不是吧,基本都是谘詢律師律師也是看有沒有贏的可能. 大公司也不願意毀壞名聲, 如果幾個人訴就很難看了 -weihua2021- ♂ (0 bytes) () 08/07/2023 postreply 05:46:33

• 你fire過幾個？特別是包括有色人種的？ -米奇的廚房- ♂ (54 bytes) () 08/07/2023 postreply 06:09:04

• 我參與開過三個老黑 -skipjack1- ♂ (878 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:25:03

• 我家LDfire過不少人，包括兩個黑人，沒人告 -米奇的廚房- ♂ (146 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:42:12

• 起訴不會影響名聲，敗訴才會。但起訴的人多了，活兒就多了，太費錢。 -廢話多多- ♀ (580 bytes) () 08/08/2023 postreply 03:33:55

• 謝謝版主指導 -skipjack1- ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:37:11

• 大家都是一個壇子裏的同學，互相學習。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 08:37:49