對。所以要在矛盾上交前，估量一下自己資源和公司資源的對比。說到資源，大的公司也會提供資源給員工，起到

一個釜底抽薪的作用。比如在人事指導我們的同時，人事另一個分支也在指導員工。在進入程序的第一步，我們就要與員工講明白，解聘的程序是什麽，她可以到人事尋求幫助，提供具體的人和聯係方式。

我接觸到的中國人，很多有“青天大老爺”的迷思。總覺得如果他和小老板有矛盾，大老板不知道真相，到大老板那兒告小老板一樁，大老板會主持正義，為他出氣。如果大老板向著小老板，他告到人事，人事會主持正義，為他出氣。殊不知“正義”是一個公說公有理，婆說婆有理的概念。即使是法庭，也不是要主持正義，而是要判決涉案之人的行為是否非法。公司的管理，人事，律師。。。的職責不是主持“正義”，而是從自身與公司的利益出發處理矛盾。

職場上處理矛盾時，沒有什麽包青天，也沒什麽抱團結夥。平時越八卦的同事，事到臨頭跑的越快，不倒打一耙就謝天謝地了。要想成功，全靠自己是否有強大的資源和心理素質，包括不斷總結經驗，改變錯誤的策略。

所有跟帖： 

• 多多說的好，很多華人的青天大老爺”的迷思很害人，基層經理layoff也好，趕人也好，上麵大老板是不可能不知道的 -米奇的廚房- ♂ (334 bytes) () 08/06/2023 postreply 10:00:43

• 也不是吧,基本都是谘詢律師律師也是看有沒有贏的可能. 大公司也不願意毀壞名聲, 如果幾個人訴就很難看了 -weihua2021- ♂ (0 bytes) () 08/07/2023 postreply 05:46:33

• 你fire過幾個？特別是包括有色人種的？ -米奇的廚房- ♂ (54 bytes) () 08/07/2023 postreply 06:09:04

• 我參與開過三個老黑 -skipjack1- ♂ (878 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:25:03

• 我家LDfire過不少人，包括兩個黑人，沒人告 -米奇的廚房- ♂ (146 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:42:12

• 起訴不會影響名聲，敗訴才會。但起訴的人多了，活兒就多了，太費錢。 -廢話多多- ♀ (580 bytes) () 08/08/2023 postreply 03:33:55