感覺哈， leadership和bully在很多情況下比較難區分，我有兩位朋友在這方麵下功夫，最後都沒啥結果

如果你覺得受到歧視， bully，把你的情況，找幾個律師聊聊，他們願意給你打官司，打贏了分成，那就玩吧，反正不花錢去賭一把，贏了是自己的。

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大家都知道，星巴克的白女經理告她的黑女老板，贏了25米，俺們單位的in house律師給我們講了講過程，俺也在這裏以訛傳訛一下，其實是拋磚引玉，祝願感覺受了委屈的同胞們借鑒成功的經驗，玩出更大的一筆。

星巴克的事可以簡化一下

A， 黑女大老板

B，白女中老板

C，白男小老板

D，黑男門店經理

D看到兩個黑哥們在他的店裏不買東西，坐那裏亂踅摸，D就請二位滾出去，二位不從，D找來雷子，把二位黑兄弟攆出門了。這件事經過媒體的發酵，引起軒然大波，輿論認為星巴克做的不對

星巴克裏肯定得有人背鍋了！咱們正常人的思維，D可能得倒黴？

No！A女讓B女把C男開除！B電話裏提了一句，開C不太合適吧？A堅持要開掉C

B能在後來贏，是她采取了正確的策略！B非常順從，同意開掉C，但是表示自己沒有經驗，請A和HR給指導，為了這個事，前後160多封郵件

現在，前戲已經做完了，B通過示弱，把材料收齊了，突然和A翻臉，堅決不同意開C，處處和A頂著幹。A如果冷靜，這個時候隻能給B穿小鞋，看她能忍到什麽時候，但是A急了，直接把B開除了。B要的就是這個，之後的事，大家6月中都知道了

這件事B能贏，是B從一開始就做好了準備，A進了陷阱而沒有察覺。真是手法手段手腕勇氣人氣運氣都湊齊了，差一點都玩不出這麽大一把

所有跟帖： 

• 好奇你們單位的律師給你們講這個案例的目的是什麽？ -Lancet- ♀ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 02:10:23

• 這個官司B能贏是A最初犯了錯誤，而且沒有及時補救。單位的律師講這個案例是讓我們管理層不要犯A的錯誤，如果錯了，得及時補救 -skipjack1- ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:35:42

• 這個案例是罕見的，否則上不了新聞，職壇的同學借鑒起來有一定的難度。從管理的角度說兩句： -廢話多多- ♀ (1396 bytes) () 08/06/2023 postreply 04:11:39

• 你經曆的解雇員工的例子說明了公司會用很大的精力和資源防止員工起訴公司。 公司損失的不隻是金錢，而是名聲上損失更大。 -雲霧山中找捷徑- ♂ (378 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:06:12

• 對。所以要在矛盾上交前，估量一下自己資源和公司資源的對比。說到資源，大的公司也會提供資源給員工，起到 -廢話多多- ♀ (1225 bytes) () 08/06/2023 postreply 07:57:00

• 多多說的好，很多華人的青天大老爺”的迷思很害人，基層經理layoff也好，趕人也好，上麵大老板是不可能不知道的 -米奇的廚房- ♂ (334 bytes) () 08/06/2023 postreply 10:00:43

• 也不是吧,基本都是谘詢律師律師也是看有沒有贏的可能. 大公司也不願意毀壞名聲, 如果幾個人訴就很難看了 -weihua2021- ♂ (0 bytes) () 08/07/2023 postreply 05:46:33

• 你fire過幾個？特別是包括有色人種的？ -米奇的廚房- ♂ (54 bytes) () 08/07/2023 postreply 06:09:04

• 我參與開過三個老黑 -skipjack1- ♂ (878 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:25:03

• 我家LDfire過不少人，包括兩個黑人，沒人告 -米奇的廚房- ♂ (146 bytes) () 08/07/2023 postreply 09:42:12

• 起訴不會影響名聲，敗訴才會。但起訴的人多了，活兒就多了，太費錢。 -廢話多多- ♀ (580 bytes) () 08/08/2023 postreply 03:33:55

• 謝謝版主指導 -skipjack1- ♂ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 06:37:11

• 大家都是一個壇子裏的同學，互相學習。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/06/2023 postreply 08:37:49

• 建議參考美國將軍兼總統格蘭特的名言 -濫竽衝數- ♂ (112 bytes) () 08/07/2023 postreply 06:59:34