你這個是武俠小說。生活裏的普通人，真的不願意在一個不愉快的環境裏麵工作

所以都會盡早或者盡可能想辦法解決問題，因為問題不會憑空消失，越到後來糾纏的矛盾越亂，而不是伺機反攻。

另外一個團隊，內亂是最可怕的，手下人積怨爭鬥對誰都沒有好處。做領導的根本不應該任其有機會發展到死對頭的境地。

所有跟帖： 

• 有的人知道適可而止，能夠解決矛盾。但是有的人得寸進尺，敲打敲打也能解決。我覺得他的頭開始有些猶豫，怕她不行還得用莫林 -bluevale- ♀ (0 bytes) () 01/08/2019 postreply 19:25:40

• 但是你的做法屬於環境良好 你的下屬不是你老板的最愛 -LilyBD- ♀ (830 bytes) () 01/09/2019 postreply 06:13:17

• 如果你是法官，控方律師展示一個完美的控訴要求處死一個殺人犯，你會同意嗎？ -慧惠- ♀ (1129 bytes) () 01/09/2019 postreply 07:25:14

• 我一開始覺得樓主做得對，但現在覺得慧惠分析得也有道理 -小河石子- ♀ (813 bytes) () 01/09/2019 postreply 16:41:05

• 嗨，看見你好高興！ 我以前在這裏提過麵臨的一個問題，和這個有點兒像 -慧惠- ♀ (1481 bytes) () 01/09/2019 postreply 22:09:18

• "Trouble shooting" 的第一步是重複trouble， -MaySunMR- ♂ (576 bytes) () 01/10/2019 postreply 14:19:41

• 是這個理，莫林也有錯 -小河石子- ♀ (428 bytes) () 01/10/2019 postreply 16:42:19

• 假設一個“正直”的工作環境，他第一天上任，前任就走了，沒有工作交集，他怎麽知道“群體拖延”？ -慧惠- ♀ (417 bytes) () 01/12/2019 postreply 06:18:00

• 嗯，我有空就回來看看，看到好貼就回兩句 -小河石子- ♀ (197 bytes) () 01/10/2019 postreply 16:48:40