所以都會盡早或者盡可能想辦法解決問題,因為問題不會憑空消失,越到後來糾纏的矛盾越亂,而不是伺機反攻。 另外一個團隊,內亂是最可怕的,手下人積怨爭鬥對誰都沒有好處。做領導的根本不應該任其有機會發展到死對頭的境地。