如果他的email裏沒有種族歧視，詛咒威脅的話，HR和專業工會也沒法插手。這隻是你們兩個人的矛盾。你得抓他技術上的漏洞，然後再打

現在隻是你倆個人矛盾，工會和HR沒法批一個，保一個。你要清楚工會和HR要維護的什麽，哪些是他們不能允許的。那個人要是觸犯了那些底線，工會和HR出麵才有用。現在隻是他對你不滿，不買你的帳。在美國職場下級對上級對著幹，並不違反規章製度。建議你這次放棄，從此留心挑他技術上的錯，他的錯會給公司造成多大的損失等等。

所有跟帖： 

• 裏麵是那個男的郵件裏寫的： -盛開的君子蘭- ♀ (1260 bytes) () 09/02/2017 postreply 06:24:52

• 這是很serious accusations,應該尋求HR介入求得證據支持 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:03:39

• 你當了那麽久的manager,連開人的流程和規矩都不清楚，被老職工欺負不是太正常了嗎 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:04:54

• 首先我想說明我不是manager, 你也可從我發的貼子裏看出來，我需要report to manager, 同時我也是工會會員， -盛開的君子蘭- ♀ (397 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:30:47

• harassment不能輕易用 -圓老扁- ♂ (666 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:43:57

• 我們的工作設置比較特別： -盛開的君子蘭- ♀ (201 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:58:48

• 不用harassment, 那你覺得找HR file complaint 用什麽詞或理由合適? -盛開的君子蘭- ♀ (405 bytes) () 09/02/2017 postreply 18:13:04

• 什麽詞都不合適： -圓老扁- ♂ (1000 bytes) () 09/03/2017 postreply 09:53:22

• 謝謝你的建議和指點。 -盛開的君子蘭- ♀ (839 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:04:48

• 太對了 -圓老扁- ♂ (229 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:32:00