謝謝你的建議和指點。

對於這個人，我以前試過用懷柔政策來試圖改善關係，當時他的態度略微好了一點兒。但很快就又恢複舊態。感覺不是那種可以被感化的人。這是不是也反映出了文化差異？做為中國人，我們接受的教育是“投之以桃、報之以李”。其實大多數情況下，就像我們這些生話在海外的華人一樣，還是覺得多事不如少一事，能忍且忍。現在情況是我不得不走HR這個途經，因為經理就打算讓此事不了了之，根據我跟他以往打交道的經驗，如果這次就這樣讓他這樣過去了，可以預見到他以後會更加肆無忌憚，我工作上的阻力和壓力會更大。事已至此，至少要讓HR澄清事實，也讓他感受到我有勇氣站出來對付他這種無賴的行為。

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• 太對了 -圓老扁- ♂ (229 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:32:00