對於這個人,我以前試過用懷柔政策來試圖改善關係,當時他的態度略微好了一點兒。但很快就又恢複舊態。感覺不是那種可以被感化的人。這是不是也反映出了文化差異?做為中國人,我們接受的教育是“投之以桃、報之以李”。其實大多數情況下,就像我們這些生話在海外的華人一樣,還是覺得多事不如少一事,能忍且忍。現在情況是我不得不走HR這個途經,因為經理就打算讓此事不了了之,根據我跟他以往打交道的經驗,如果這次就這樣讓他這樣過去了,可以預見到他以後會更加肆無忌憚,我工作上的阻力和壓力會更大。事已至此,至少要讓HR澄清事實,也讓他感受到我有勇氣站出來對付他這種無賴的行為。