harassment不能輕易用

harassment 是很嚴重的指控。一般公司都是對harassment零容忍的，就是說一旦發生一定開除那個人。當然你的目標一定是要開除他，沒商量了。到這種地步一定是出手不讓步下手不留情。但是你不能用harassment，因為光憑一個郵件不會界定為harassment！ 這種事HR一般應該站在你一邊的，但也不要指望。你把所有他所謂的回複強硬的郵件整理一下，看看他用的措辭有什麽對他不利的？你自己呢這時候措辭一定要避免一些 emontional words. 隻要闡述事實就好了。說了半天都不知道你是不是他的正式supervisor。

所有跟帖： 

• 我們的工作設置比較特別： -盛開的君子蘭- ♀ (201 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:58:48

• 不用harassment, 那你覺得找HR file complaint 用什麽詞或理由合適? -盛開的君子蘭- ♀ (405 bytes) () 09/02/2017 postreply 18:13:04

• 什麽詞都不合適： -圓老扁- ♂ (1000 bytes) () 09/03/2017 postreply 09:53:22

• 謝謝你的建議和指點。 -盛開的君子蘭- ♀ (839 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:04:48

• 太對了 -圓老扁- ♂ (229 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:32:00