harassment不能輕易用

harassment 是很嚴重的指控。一般公司都是對harassment零容忍的，就是說一旦發生一定開除那個人。當然你的目標一定是要開除他，沒商量了。到這種地步一定是出手不讓步下手不留情。但是你不能用harassment，因為光憑一個郵件不會界定為harassment！ 這種事HR一般應該站在你一邊的，但也不要指望。你把所有他所謂的回複強硬的郵件整理一下，看看他用的措辭有什麽對他不利的？你自己呢這時候措辭一定要避免一些 emontional words. 隻要闡述事實就好了。說了半天都不知道你是不是他的正式supervisor。