裏麵是那個男的郵件裏寫的：

開始幾句是說我的郵件誤導他因為當時對他說的是培訓，而不是評估，所以他拒絕了。我覺得過分的是他下麵的原話：

“I feel it was in malicious intent and I think we should discuss this with management team because it is against [xxx]’s policy.

This is not the first time you failed to interact in professional and respectful manner I ignore it for long time since you brought issue I am going to have discussion with management.”

事實是我從來沒有跟他有過正麵的言語衝突，因為作為中國人，自知口頭語言表達措辭不是強項，偏好用email的方式來交流，特別是需要指出工作中的問題時，怕麵對麵會讓對方下不來台，而且郵件還算是一種記錄。我翻查了以前跟他的郵件往來，沒發現有措辭不當的問題，而是他的一些回複措辭很強，而且有狡辨、鑽空子的嫌疑。

我想問的是，他這封email裏說的算不算bullying, workplace harassment 的一種? 我的要求就是他給出書麵道歉，如果不給的話，要求有一定的consequence他需要承擔，具體是什麽現在我也說不好。也請大家指教。

所有跟帖： 

• 這是很serious accusations,應該尋求HR介入求得證據支持 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:03:39

• 你當了那麽久的manager,連開人的流程和規矩都不清楚，被老職工欺負不是太正常了嗎 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:04:54

• 首先我想說明我不是manager, 你也可從我發的貼子裏看出來，我需要report to manager, 同時我也是工會會員， -盛開的君子蘭- ♀ (397 bytes) () 09/02/2017 postreply 07:30:47

• harassment不能輕易用 -圓老扁- ♂ (666 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:43:57

• 我們的工作設置比較特別： -盛開的君子蘭- ♀ (201 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:58:48

• 不用harassment, 那你覺得找HR file complaint 用什麽詞或理由合適? -盛開的君子蘭- ♀ (405 bytes) () 09/02/2017 postreply 18:13:04

• 什麽詞都不合適： -圓老扁- ♂ (1000 bytes) () 09/03/2017 postreply 09:53:22

• 謝謝你的建議和指點。 -盛開的君子蘭- ♀ (839 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:04:48

• 太對了 -圓老扁- ♂ (229 bytes) () 09/03/2017 postreply 11:32:00