如果他的email裏沒有種族歧視，詛咒威脅的話，HR和專業工會也沒法插手。這隻是你們兩個人的矛盾。你得抓他技術上的漏洞，然後再打

現在隻是你倆個人矛盾，工會和HR沒法批一個，保一個。你要清楚工會和HR要維護的什麽，哪些是他們不能允許的。那個人要是觸犯了那些底線，工會和HR出麵才有用。現在隻是他對你不滿，不買你的帳。在美國職場下級對上級對著幹，並不違反規章製度。建議你這次放棄，從此留心挑他技術上的錯，他的錯會給公司造成多大的損失等等。