HR 真的可以幫到員工嗎？

純粹是好奇，又得帖子裏麵看到，同事說很過分的話，做過分的事情，大家建議告到hr去。
我想是不是因為大家很多工作都很好，多是大公司或者比較正規的機構。
我做的是很一般的技術工作，沒有大公司的工作經曆。都是私人小公司。遇到最不好的一個就是剛剛辭職的那家，雖然我也找到了工作，跳槽成功。但對原來公司的hr還是頗有微詞。
在我辭職的最後一天，公司owner大老板還主動示好，和和氣氣道別。可是那個hr manager （女）看到我去找大老板，對我簡直就是仇視。因為我就跟group manager 的矛盾，她每次一開口就是維護group manger, 以至於後來group manger威脅我要把我的年終報告寫得很差，當著客戶的麵, 對著我大喊大叫。我都沒有去匯報。她在大老板挽留我之後，和group manger 留守設局逼我主動辭職。我也的確是受不了，自己辭職走了，也是因為自己找到了新工作。

所以我在想，是不是大公司的hr更正規，能夠起到保護員工的左右。
如果是像我之前這家小公司，是不是最好的途徑就是早點認清現實，早點跳槽，離開，才是明智之舉？
我的失敗之處，就在於，由於和小頭的矛盾以及hr偏向小偷，自認鬥不過，主動辭職。可是大老板以升職加薪挽留，結果我還真的動了心。之後就是每天處於水深火熱之中，最後被他們兩人聯手打擊，實在不堪忍受，主動跟大老板請辭走人。

這是我失敗的經曆，也是自己不成功的地方，寫出來也供大家參考吧。

所有跟帖： 

• 沒看貼。但覺得ＨＲ　一般是先保持中立，最後不好解決時就堅決站在雇主一方。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:00:14

• 謝謝。我想請教的是，第一次遇到問題，hr找談話的時候，就set the tone, 即使小老板做了什麽不好的事情，但是他人是很好 -Middleage16- ♀ (981 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:05:36

• 我個人覺得ＨＲ　的人都不可信任。什麽事情鬧到ＨＲ　的地步就很麻煩了。無論什麽公司。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:10:52

• 謝謝你啊。我也想借自己失敗的經曆來總結一些教訓，避免下次犯同樣的錯誤，少走彎路。 -Middleage16- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:17:53

• read this -springgarden- ♀ (169 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:30

• 知道有兩個平級的人，其中一個A告到HR說另一人B對之有人身威脅。HR警告B後，結果兩個人還各自相安無事升官晉職又呆了好多年。 -autumnleaf99- ♀ (212 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:37:19

• 太巧了。我也 知道個朋友親身經曆。也是和另外一個同事之間的問題。 -springgarden- ♀ (344 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:43:05

• 嗯，上下級可能會棘手點，但隻要下級告上級的證據充分，下級沒犯錯，HR也會有COMMON SENSE不敢一味維護那個經理，畢竟他 -autumnleaf99- ♀ (281 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:50:08

• 這個不是倒黴鬼，是犯了職場大忌。 -springgarden- ♀ (202 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:12:42

• 所以說要告倒上級就要有白紙黑字的證據，Email啥的。HR也包庇不了。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:34:01

• 還得看什麽事。 -springgarden- ♀ (200 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:46:51

• 客戶背後怎麽說你你不知道。如果真在背後說你了你那樣說顯得有點denial 。對你並不好 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 15:25:13

• 那個HR經理一開始就主動說跟她經理是朋友，每周電話的，怎麽可能照章辦事呢。小公司私人關係都是錯綜複雜親戚朋友介紹進去的。 -autumnleaf99- ♀ (26 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:26:55

• 客戶沒有說我不好。是他們想讓我抱怨客戶不好相處，demanding之類的，顯得我能力不足或者溝通能力不強。 -Middleage16- ♀ (122 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:34:13

• 那當然,小公司不僅HR不正規，很多部門/程序都不正規。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:18:07

• 想正規也沒那個本錢跟精力正規呀。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:39

• 和小頭應該盡量避免矛盾，有了就很大可能自己走路，除非小頭換了大錯會影響公司聲譽。大老板也隻能作姿態性的東西，畢竟他不直接管你。 -pichawxc- ♂ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:27:08

• HR 的職能是維護公司的利益,就算有時候看起來在幫員工,最終目的還是公司利益。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:57:12

• 一個公司建立的所有部門有哪一個不是為公司的利益的？公司的利益不等同於經理/上級的利益。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:03:38

• 我也聽說過HR的經理和部門經理做類似事情的。 -bluespirit- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 13:31:13

• 很簡單的道理，HR是靠誰養活的？拿誰的錢幫誰說話，表麵上他們都號稱自己是維持員工利益的代表。 -詠琳畫沙- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 20:16:02

• 對的,我又一個朋友就是在第三方的建議下,采取病假,然後要求Layoff -longnv- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 06:26:08

• 真理，HR就是幫當官的。 -smileJJ- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 11:19:24

• HR 是永遠和你的employer站在一起的 -WishMeSuccess- ♀ (500 bytes) () 06/11/2016 postreply 17:13:06