謝謝。我想請教的是，第一次遇到問題，hr找談話的時候，就set the tone, 即使小老板做了什麽不好的事情，但是他人是很好

隻是比較衝鬆和情緒化，會做過激的事情，但之後他心裏是會難受的。

並且也告訴我，她和小老板是朋友，每個周末都會電話對方。

同時把問題拋給給我，問我對客戶的意見，說是小老板很關心我，因為感到我被幾個客戶弄得很stressful. 

我立馬回答：這些客戶都非常的nice，我們的溝通合作很愉快。即使暫時有一些小的事情還沒有處理好，但是客戶和我的信任已經建立，隻要給予充分的時間，客戶和我都非常有信心出色完成這個項目。

HR當時就露出不高興的臉色，但是又沒法再說我。我才想明白，她是給我下套，抓我的把柄來反咬一口。

 

在這種情況下，就是第一次打交道就明確知道了對方的立場和態度， 是不是我就應該直接看清形勢，找機會走人？

所有跟帖： 

• 我個人覺得ＨＲ　的人都不可信任。什麽事情鬧到ＨＲ　的地步就很麻煩了。無論什麽公司。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:10:52

• 謝謝你啊。我也想借自己失敗的經曆來總結一些教訓，避免下次犯同樣的錯誤，少走彎路。 -Middleage16- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:17:53

• read this -springgarden- ♀ (169 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:30

• 知道有兩個平級的人，其中一個A告到HR說另一人B對之有人身威脅。HR警告B後，結果兩個人還各自相安無事升官晉職又呆了好多年。 -autumnleaf99- ♀ (212 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:37:19

• 太巧了。我也 知道個朋友親身經曆。也是和另外一個同事之間的問題。 -springgarden- ♀ (344 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:43:05

• 嗯，上下級可能會棘手點，但隻要下級告上級的證據充分，下級沒犯錯，HR也會有COMMON SENSE不敢一味維護那個經理，畢竟他 -autumnleaf99- ♀ (281 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:50:08

• 這個不是倒黴鬼，是犯了職場大忌。 -springgarden- ♀ (202 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:12:42

• 所以說要告倒上級就要有白紙黑字的證據，Email啥的。HR也包庇不了。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:34:01

• 還得看什麽事。 -springgarden- ♀ (200 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:46:51

• 那個HR經理一開始就主動說跟她經理是朋友，每周電話的，怎麽可能照章辦事呢。小公司私人關係都是錯綜複雜親戚朋友介紹進去的。 -autumnleaf99- ♀ (26 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:26:55

• 客戶沒有說我不好。是他們想讓我抱怨客戶不好相處，demanding之類的，顯得我能力不足或者溝通能力不強。 -Middleage16- ♀ (122 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:34:13