沒看貼。但覺得HR 一般是先保持中立,最後不好解決時就堅決站在雇主一方。

來源: springgarden 2016-06-10 11:00:14 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (0 bytes)
回答: HR 真的可以幫到員工嗎?Middleage162016-06-10 10:33:11

所有跟帖: 

謝謝。我想請教的是,第一次遇到問題,hr找談話的時候,就set the tone, 即使小老板做了什麽不好的事情,但是他人是很好 -Middleage16- 給 Middleage16 發送悄悄話 (981 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:05:36

我個人覺得HR 的人都不可信任。什麽事情鬧到HR 的地步就很麻煩了。無論什麽公司。 -springgarden- 給 springgarden 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:10:52

謝謝你啊。我也想借自己失敗的經曆來總結一些教訓,避免下次犯同樣的錯誤,少走彎路。 -Middleage16- 給 Middleage16 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:17:53

read this -springgarden- 給 springgarden 發送悄悄話 (169 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:26:30

知道有兩個平級的人,其中一個A告到HR說另一人B對之有人身威脅。HR警告B後,結果兩個人還各自相安無事升官晉職又呆了好多年。 -autumnleaf99- 給 autumnleaf99 發送悄悄話 (212 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:37:19

太巧了。我也 知道個朋友親身經曆。也是和另外一個同事之間的問題。 -springgarden- 給 springgarden 發送悄悄話 (344 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:43:05

嗯,上下級可能會棘手點,但隻要下級告上級的證據充分,下級沒犯錯,HR也會有COMMON SENSE不敢一味維護那個經理,畢竟他 -autumnleaf99- 給 autumnleaf99 發送悄悄話 (281 bytes) () 06/10/2016 postreply 11:50:08

這個不是倒黴鬼,是犯了職場大忌。 -springgarden- 給 springgarden 發送悄悄話 (202 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:12:42

所以說要告倒上級就要有白紙黑字的證據,Email啥的。HR也包庇不了。 -autumnleaf99- 給 autumnleaf99 發送悄悄話 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:34:01

還得看什麽事。 -springgarden- 給 springgarden 發送悄悄話 (200 bytes) () 06/10/2016 postreply 12:46:51

客戶背後怎麽說你你不知道。如果真在背後說你了你那樣說顯得有點denial 。對你並不好 -julie116- 給 julie116 發送悄悄話 julie116 的博客首頁 (0 bytes) () 06/10/2016 postreply 15:25:13

那個HR經理一開始就主動說跟她經理是朋友,每周電話的,怎麽可能照章辦事呢。小公司私人關係都是錯綜複雜親戚朋友介紹進去的。 -autumnleaf99- 給 autumnleaf99 發送悄悄話 (26 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:26:55

客戶沒有說我不好。是他們想讓我抱怨客戶不好相處,demanding之類的,顯得我能力不足或者溝通能力不強。 -Middleage16- 給 Middleage16 發送悄悄話 (122 bytes) () 06/10/2016 postreply 19:34:13

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