沒看貼。但覺得HR 一般是先保持中立,最後不好解決時就堅決站在雇主一方。
所有跟帖:
•
謝謝。我想請教的是,第一次遇到問題,hr找談話的時候,就set the tone, 即使小老板做了什麽不好的事情,但是他人是很好
-Middleage16-
♀
(981 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:05:36
•
我個人覺得HR 的人都不可信任。什麽事情鬧到HR 的地步就很麻煩了。無論什麽公司。
-springgarden-
♀
(0 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:10:52
•
謝謝你啊。我也想借自己失敗的經曆來總結一些教訓,避免下次犯同樣的錯誤,少走彎路。
-Middleage16-
♀
(0 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:17:53
•
read this
-springgarden-
♀
(169 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:26:30
•
知道有兩個平級的人,其中一個A告到HR說另一人B對之有人身威脅。HR警告B後,結果兩個人還各自相安無事升官晉職又呆了好多年。
-autumnleaf99-
♀
(212 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:37:19
•
太巧了。我也 知道個朋友親身經曆。也是和另外一個同事之間的問題。
-springgarden-
♀
(344 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:43:05
•
嗯,上下級可能會棘手點,但隻要下級告上級的證據充分,下級沒犯錯,HR也會有COMMON SENSE不敢一味維護那個經理,畢竟他
-autumnleaf99-
♀
(281 bytes)
()
06/10/2016 postreply
11:50:08
•
這個不是倒黴鬼,是犯了職場大忌。
-springgarden-
♀
(202 bytes)
()
06/10/2016 postreply
12:12:42
•
所以說要告倒上級就要有白紙黑字的證據,Email啥的。HR也包庇不了。
-autumnleaf99-
♀
(0 bytes)
()
06/10/2016 postreply
12:34:01
•
還得看什麽事。
-springgarden-
♀
(200 bytes)
()
06/10/2016 postreply
12:46:51
•
客戶背後怎麽說你你不知道。如果真在背後說你了你那樣說顯得有點denial 。對你並不好
-julie116-
♀
(0 bytes)
()
06/10/2016 postreply
15:25:13
•
那個HR經理一開始就主動說跟她經理是朋友,每周電話的,怎麽可能照章辦事呢。小公司私人關係都是錯綜複雜親戚朋友介紹進去的。
-autumnleaf99-
♀
(26 bytes)
()
06/10/2016 postreply
19:26:55
•
客戶沒有說我不好。是他們想讓我抱怨客戶不好相處,demanding之類的,顯得我能力不足或者溝通能力不強。
-Middleage16-
♀
(122 bytes)
()
06/10/2016 postreply
19:34:13