本人資深老碼工一名，在現在的公司已經近20年，工作勤奮，技術挺好，一直負責核心技術部分。但是剛收到的去年performance review 將我徹底打暈，我竟然隻得到總分的一半。我找直接上司溝通，被告知：新來半年的的project manager 反應我有communication問題， 具體說，是因為我沒有及時回複他詢問工作進展的email。
我覺得非常的委屈， 理由如下：
1. 這個review程序不正規：在 review finalize 之前我的上司從來沒有跟我溝通過說有人反映我有ommunication問題，他在片麵地聽取另一方的意見，沒有給我解釋和改進的機會情況下就把這個問題寫到review中。上報總部之前，也沒有知會我，更沒有讓我的簽字認可。這個review導致我年終獎隻拿到一半。
2. 在我為該公司服務的近20年時間裏，在這個project manager 之前，從來沒有過任何個人或部門反映過我有communication 問題。
3.新的project manager並不懂技術，他不管你是不是正在緊張工作，隻會一味頻發email催進度， 有時候真到了打擾思緒的程度，如果我停下工作馬上回email，勢必影響工作進展，稍微晚些回，就被他背後complain。
我直接上司的意思是performance review已經上報過了，他也無力更改了。這件事象一塊大石頭壓在我心上，請各位資深職場人幫我分析一下：我是否應該找大老板談談反應以上三點，要求重新review?因為大老板是我直接上司的哥們，所以如果談的話應該注意些什麽？這件事是不是給了我一個該走人的信號？
