具體來說，總評不好的結果是你少拿了50%（？）的獎金。總評不好的原因是張三認為你和李四溝通不良。你和張三李四之間確實存在著溝通不良的問題。比如李四認為你沒有及時回答他的電郵，比如張三從來沒有和你談過溝通不良的問題，卻在年終總評中扣分。
一般來說，總評發出去之後，尤其是獎金發出去之後，不太可能改變。所以你和王五如何談，取決於你是否準備離開現在的公司。
如果準備在這個公司做下去，與王五談話前先和張三打個招呼。就說你理解他無法改變總評的處境，所以你要請王五幫你的忙。必要時可以請張三列席會議，因為你與王五所談，最後都會反饋到張三那裏，不如做個順水人情。與王五談時，重點放在以後如何溝通，比如你平時需要集中注意力，不可能李四送個郵件你就回，但你可以在24／48小時內回，比如以後有人對你有意見，張三是否可以隨時指出，別等到年底總評時再說。。。這樣既告了張三李四的狀，也顯出了你的高情商，更重要的是讓張三李四明白溝通不是你一個人的責任，以後做事小心一點。
如果你準備開始找工作，與王五談話時重點可以放在年終總評有問題 （不是不公平，因為一個人的公平，可能是另一個人的不公平）。溝通不良是張三李四的責任，錯誤的總評給你帶來經濟上的損失，希望王五解決這個問題。
至於走人，如果張三想讓你走，直接解聘或上PIP就完了，沒有必要又給信號又暗示的。
