先把涉及到的人縷順了哈：張三：直接老板；李四：PM；王五：大老板。

具體來說，總評不好的結果是你少拿了50%（？）的獎金。總評不好的原因是張三認為你和李四溝通不良。你和張三李四之間確實存在著溝通不良的問題。比如李四認為你沒有及時回答他的電郵，比如張三從來沒有和你談過溝通不良的問題，卻在年終總評中扣分。

一般來說，總評發出去之後，尤其是獎金發出去之後，不太可能改變。所以你和王五如何談，取決於你是否準備離開現在的公司。

如果準備在這個公司做下去，與王五談話前先和張三打個招呼。就說你理解他無法改變總評的處境，所以你要請王五幫你的忙。必要時可以請張三列席會議，因為你與王五所談，最後都會反饋到張三那裏，不如做個順水人情。與王五談時，重點放在以後如何溝通，比如你平時需要集中注意力，不可能李四送個郵件你就回，但你可以在24／48小時內回，比如以後有人對你有意見，張三是否可以隨時指出，別等到年底總評時再說。。。這樣既告了張三李四的狀，也顯出了你的高情商，更重要的是讓張三李四明白溝通不是你一個人的責任，以後做事小心一點。

如果你準備開始找工作，與王五談話時重點可以放在年終總評有問題 （不是不公平，因為一個人的公平，可能是另一個人的不公平）。溝通不良是張三李四的責任，錯誤的總評給你帶來經濟上的損失，希望王五解決這個問題。

至於走人，如果張三想讓你走，直接解聘或上PIP就完了，沒有必要又給信號又暗示的。

 

 

 

所有跟帖： 

• 題外的話： -廢話多多- ♀ (775 bytes) () 03/27/2016 postreply 08:31:35

• 班長說得對！我以後要改變光埋頭拉車不關注周圍路況的毛病，多跟上下左右溝通，做好工作的同時盡量讓大家都高興。 -大西洋飛魚- ♀ (0 bytes) () 03/27/2016 postreply 09:26:10

• 謝謝班長的精辟分析和出謀劃策! -大西洋飛魚- ♀ (353 bytes) () 03/27/2016 postreply 09:06:29

• 你的直接上司對你有什麽意見？昏，你這樣說事兒說一半不說一半兒的 -像龜的兔子- ♀ (44 bytes) () 03/27/2016 postreply 09:30:50

• 今天將功贖罪我等你啊。。。不過我一會兒報稅，不能多呆。。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/27/2016 postreply 09:32:29

• 我就是看你來了，才冒這個泡，這種要同學們猜猜猜的胡蘆案，我不審了 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/27/2016 postreply 09:34:59

• 麻煩您別往複雜裏想，猜來猜去的還判案子就不必了，太勞您神我不好意思。就象班長和上麵各位的建議就很中肯實用。一並謝謝諸位！ -大西洋飛魚- ♀ (0 bytes) () 03/27/2016 postreply 10:02:53

• 這位爺，我既然來討意見當然要把問題所在和盤托出，沒有半遮半掩， -大西洋飛魚- ♀ (173 bytes) () 03/27/2016 postreply 09:58:24

• 先要搞清楚，直接上司有木有人權，財權。木有這倆權，也就是個車間班組長，帶著大夥兒幹活兒滴，除了給人穿小鞋的權力，別的木有。 -吃素的狼_- ♂ (727 bytes) () 03/27/2016 postreply 11:28:19

• Keeping up with the evolving industry and growth of the organiza -autumnjune- ♀ (191 bytes) () 03/27/2016 postreply 12:06:14