我的女上司，47歲，倆孩子，一個7歲,一個三歲，平時她不用接送，不用做飯，打掃，都有其老公,媽媽負責這些家務。這人水平不高，一看就不是幹出來的，人讓人感覺不舒服。尤其是她忙的時候，對我說話的態度就很不友善，憤怒中帶著刻薄, looks stressful.
我這次提出升職要求 （去年七月,今年12月我提出的），她表麵不拒絕，但向人事部門提時，又不著重我的成就方麵，回頭對我說，我還有什麽事要做出來，然後等七月份再review。我覺得她就是用這種辦法，既利用我幹更多更新的任務，又說我的水平有待提高，拖著不給我升職。
因此我很不高興，在和她聊事情時，我提出有個報表，她應該自己打印，以前都是我給她打印。我的理由是她有打印機在辦公室，比我方便。她就不高興了，然後給我發了封郵件，讓我每星期做一項任務好幾次，明顯是報複。我回信,然後約了會議，說要review可行性。但我不打算do it per her email。開會時，我該用什麽策略呢？我現在的對策是：表麵維持關係，準備自己慢慢找工作或突然MEDICAL LEAVE。如果她太過分，我能不能要求和人事部門約談to review her management style?
