可能我沒說明白，是這樣：

去年七月我提出升職，她說那你要做什麽什麽。我也確實做了，然後12月份，她說：“你既然照著做了，我可以給你提升職”。我說需要我把升職理由寫成報告嗎？她說不要，她會說的。然後她和新來的HR經理開會，沒讓我參加，之後就告訴我，他們覺得我還要幹什麽什麽才能考慮批準。我覺得既然年底她都說我可以了，為什麽現在又冒出來新的要求？她肯定沒有強調我之前已經作的努力和之前她對我提出的要求以及我是否完成了。。

所有跟帖： 

• Since your company just pulled through a re-organization plan, -autumnjune- ♀ (793 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:18:59

• 如果她強調之前“她的要求和我的努力”，強烈支持現在就可以提升，就不一樣。但是 -how2016- ♀ (122 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:22:17

• She did not know what was going on. -autumnjune- ♀ (800 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:30:01

• 不給我升職也可以 那就別給我太多新項目。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:00:35

• Unless you no longer want to be promoted, I don't see -autumnjune- ♀ (1241 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:15:26

• 升職 personal statement 一定要寫，讓人清楚你做了什麽。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:58:31

• 自己工作做的足夠好，主動爭取升職沒問題，隻要她需要你。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:00:52