lol. I think your supervisor

behaves perfectly normal.

it is reasonable for a supervisor to expect more from a subordinate if the latter aspires to a promotion. A senior staffer is supposed to do more and do better, isn't it?

Promotion can be an organization-wise competition. What she says about you is going to be considered but the senior management can't solely count on her saying to promote you. 

The way that you refused to print files for her is very childish. 

所有跟帖： 

• 她打印機就在桌邊，我如果打印要去別的房間。我幹的活已經超出我現在的職位。她不能一邊讓我不停幹新東西，一邊不理升職的事。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:32:42

• If you aspires to a promotion, why not schedule -autumnjune- ♀ (434 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:38:51

• 去年提時HR經理還沒換，去年底和今年1月份HR和Director都換了，女上司說她去給我提。我說要不要我寫個報告，她說不用，肯定 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:45:36

• 我們兩個分公司合並過來，任務明顯增加而且難度也大。她是隻動嘴。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:35:18

• 老板幹不幹活不是你的工作，她有她的老板管著，你把自己的活幹好才是你該做的，隻要她當一天你老板，你就得聽她的 -菱利- ♀ (495 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:37:05

• 是老板就可以想怎樣怎樣？那要人事部門幹什麽？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:59:35

• 你打算給她寫performance review? -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:27:54

• 你有什麽可以到hr告她的？老板叫手下幹活叫leadership和delegation，你拿不下來或不想拿，隻能證明你accoun -菱利- ♀ (184 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:36:11

• 你在職場升過職嗎？遇到不公平會忍氣吞聲嗎？我看你不像???? -橡樹村- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 02:03:00

• 隻要 qualify 升職標準，提要求完全合理。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:55:06

• 升職不是考試，考出來就行了。很多標準是soft的，需要老板給評價，這個態度，能得到好評價嗎？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:01:49

• 她老板如果打馬虎眼是需要爭取一下的，當然要講究方法，不能和老板對立。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:47:26

• 另外，為了報複我不打印，就可以給我安排瘋狂的日程表？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:36:48