給HR聊了 我說你可以去調查 不喜歡她的人多

所有跟帖： 

• 你這態度不會給你帶來好結果的，據你所說你老板行為在hr哪裏是沒有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋 -菱利- ♀ (223 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:55:12

• 她有 之前 vpHR都調查過她 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:57:35

• 你覺得你這次憑一己之力能撼動她，你就可以取而代之？除了她公司裏你有其他諸如CEO級別的靠山麽？good luck -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 我不想取代她 她不qualied, 我給HR舉例說了一些 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:09:12

• 除非她不符合公司的policy，不然她是否做得好她的工作，不是由你來說了算的。她的老板會自己有自己的看法。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:00

• 她的工作由其上司和合作方評判，莫言過其實。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:49:28

• 不要和HR講別人對她怎麽看， 隻講你受到不公正對待。HR自己能看到聽到別人看法。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:41:55

• 寫statement一是要HR了解你工作，到時可能會為你講句公道話，再有就是你有書麵東西，一老板不好不向上交，二你可同時遞HR， -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 06:03:40