可以理解你的情緒，但是，business is business.老板的考慮是從工作不受幹擾來考慮的，你既然看重這份工作，就從大

調整自己的態度：

1.如果你是新人的lead,但沒有performance review power(我是指給他做評估）， 還是不要把你的情緒直接帶到工作中來，這樣反而讓老板認為你小氣，不懂team work.隻會對你自己的評估不利。

2.你如果覺得工作被搶，就跟老板要求1-1,具體明確你的職責範圍，而且可以明確但平和地指出你認為現在你和新人的工作分配有overlap, duplication.實際上這會影響工作效率，要求老板同事也跟新人溝通職責範圍。

3. 工作中不可能事事順心，為了這個就換工作，也未必能避免其他工作就有如此問題。積極的辦法還是調整自己為人處世的態度方法，這樣更利於自己的成熟成長。

祝好運！

所有跟帖： 

• Bingo, 剛約了老板幾星期後做1-1review. -JohnsonJohnson- ♀ (352 bytes) () 03/31/2015 postreply 10:45:07

• 幾個建議： -臭臭媽媽- ♀ (630 bytes) () 03/31/2015 postreply 10:52:37

• 太感謝謝了。 -JohnsonJohnson- ♀ (33 bytes) () 03/31/2015 postreply 11:11:40

• 不客氣 ：） -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 12:48:19

• 挺好的建義。我怎麽覺得如果老板有意去閑一個人好象不是好照頭。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 12:51:40

• 我倒覺得不一定老板可以閑置她，也許自己的安全感比較弱也是一個問題。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 13:04:41

• 她那裏活不多，新人主動做了就沒她事了。老板可能也是一時半會想不出新的事 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 13:59:03

• 嗬嗬，居然還有沒活幹的。lz到我這來吧，我從不缺活 -arcsigh- ♀ (86 bytes) () 03/31/2015 postreply 15:57:29

• 這些話題改變不了你的困境。記得早晨就跟你講過，你要主動搞些冠冕堂煌的話題和你老板交流。 -拉兄弟一把- ♂ (1722 bytes) () 03/31/2015 postreply 13:05:49

• 這個建議不錯-找老板如何安排工作 -wolikeyou- ♀ (474 bytes) () 03/31/2015 postreply 15:46:09

• 有道理。拉兄化被動為主動的建議，我也覺得是她的當務之急。從薑生他媽自個兒的描述來看， -多哥- ♂ (4135 bytes) () 03/31/2015 postreply 18:31:21

• 多哥是啥的幹活， 主意一套一套的， 佩服！ -螺絲螺帽- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 19:24:22

• 嗬嗬，多哥是個吃幹飯說廢話買賣地幹活！ -多哥- ♂ (212 bytes) () 03/31/2015 postreply 20:05:57