這個建議不錯-找老板如何安排工作

至於保留對新人的assessment和judgement,如果這些人不向LZ匯報，還是不要招攬performance review的任務，否則新人把你的活幹差了，但人家跟老板關係處得不錯，人家老板不買賬，你就做惡人了。但如果事情做不好，通過適當的渠道反應新人的問題，這個是可取的，記住，一定要用適當的渠道或者別人的嘴去說。反正公司不是自己的，你好我好大家好

所有跟帖： 

• 有道理。拉兄化被動為主動的建議，我也覺得是她的當務之急。從薑生他媽自個兒的描述來看， -多哥- ♂ (4135 bytes) () 03/31/2015 postreply 18:31:21

• 多哥是啥的幹活， 主意一套一套的， 佩服！ -螺絲螺帽- ♀ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 19:24:22

• 嗬嗬，多哥是個吃幹飯說廢話買賣地幹活！ -多哥- ♂ (212 bytes) () 03/31/2015 postreply 20:05:57