可以理解你的情緒，但是，business is business.老板的考慮是從工作不受幹擾來考慮的，你既然看重這份工作，就從大

調整自己的態度：

1.如果你是新人的lead,但沒有performance review power(我是指給他做評估）， 還是不要把你的情緒直接帶到工作中來，這樣反而讓老板認為你小氣，不懂team work.隻會對你自己的評估不利。

2.你如果覺得工作被搶，就跟老板要求1-1,具體明確你的職責範圍，而且可以明確但平和地指出你認為現在你和新人的工作分配有overlap, duplication.實際上這會影響工作效率，要求老板同事也跟新人溝通職責範圍。

3. 工作中不可能事事順心，為了這個就換工作，也未必能避免其他工作就有如此問題。積極的辦法還是調整自己為人處世的態度方法，這樣更利於自己的成熟成長。

祝好運！