我現在在一家大公司的一個小部門，主要職責是支持所有的產品，比方說，marketing,我的責任是business analysis,或者說HR，我的主要責任是intelligence analysis。我沒有direct reports,但算了senior中的一員；在自己的努力下，管了1，2個不入流的產品。
我的Phd專業跟這個部門的功能最相關，但也有統計碩士學位，所以現在主要的職責是
幫其他同事（一起向同一個老板匯報）做研究設計，統計分析數據。也幫一個同事管公
司拳頭產品，因為是支持，所以沒啥visibility。
通常工作強度還可以，但有時幾個同事一起來找你，對於把誰的事情當作priority就比
較犯愁，現在的策略是，老板交代的，或者是leader跟老板通過氣的、商量好的事情排
第一位；還有那些提前跟我商量的事情，關係好的leader交代的事情，當priority。雖
然還沒有忙到焦頭爛額的程度，但因為這個找那個找，我沒有自己的時間好好思考、學
習，有時因為做的事情沒啥技術含量，沒有visibility了，所以有些消極，年數多了，
也開始對同事不客氣了。我想通過改變process,有一些自己的ownership,也在大家麵前
提出了我的想法，但老板明著不反對，卻不幫忙。
那些同事的職位都比我高，他們來找我做事，我也不敢得罪也不敢拒絕，總是拿老板做擋箭牌；
但就是這樣，有時還是把他們得罪了。我有時忙得很，得幹到很晚回家，而其他組的同事4點不到就回家了，心理感到不平衡。跟老板說了，需要direct reports,被拒絕了。performance review的時候，跟他說，為啥capable的人總是被assign最多的活，卻拿跟不幹活的人一樣的工資？他
說，這在哪裏都是事實。
想跳槽但不想搬家，我陸陸續續投了公司內部的，一直沒見反應；也投了1，2個外麵的
位置，但考慮到搬家，夫妻兩個人都要換工作，所以投的位置都比目前的高，雖然找了
人推薦，但不知為何沒有音訊。谘詢了同事，也看了linkedin上人的資曆，我覺得
這些位置我都是能勝任的。個人情況，我快40了，但剛剛settle down沒有幾年，才買房3年，家裏那一位專業不好，另找工作也困難，還有老大已經念小學Grade2了，老二也讀K了，如果不搬家，以後更不好搬.不知道是混日子，還是要好好規劃一下。
