我們部門就是這樣失去morale的，據說我老板剛來的時候，大家積極性很高，可是不給人visibility,那些junior的人就

，然後積極的人都走了，剩下一堆不幹活的人，招了像我這樣的人，剛開始為了表現自己的capability,拚命幹，等到發現拚命幹沒用了，就跟大家一樣消極了。。。
然後覺得不能這樣，開始像大家展示自己全麵的capability,並說自己的long term career goal不是analyst,開始要產品，可是老板不是把還在研發過程中的產品，我們部門不需要參與多少的產品給我，就是把已經是別人的產品，但在別組junior手裏的產品說給我，也不在部門會議上宣布，如果我去做的話，不是搶人家美國人的飯碗麽？

部門重組，一直跟我幹活的一個fresh graduate被我培訓了一年多，又被分到了另外一個組，但我老板還叫我去lead她，讓她跟我做50%的時間，而不在公開場合甚至向那個junior的老板說明

我不是看在LD在同一家公司，家近，工資還能接受，整個公司前途還可以，我早就不跟這個老板了