你要跟老板講，你非常希望能幫到所有的人，但是這樣就要加人。目前的情況下，你是根據事情的重要性來排priority的，

如果老板覺得不好，可以讓老板幫忙改進這個process. 當然，事情的重要性也是你自己定的，誰對你重要誰的事情當然也重要，但是明麵上不要這麽講，要有冠冕堂皇的借口。
私下裏，你可以一直找工作，不用著急，有合適的再跳，沒合適的先混著，起碼不要太委屈了自己。跟這個老板不會有多少前途。

所有跟帖： 

• 還有我得防著被其他senior吞並，向他們中的一個匯報，然後我的visibility更低了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 12:11:04

• 你反正已經沒有visibility了，再差點怕啥？你做多會增加你的visilitity嘛？所以還是做少為好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:06:20

• 我們部門就是這樣失去morale的，據說我老板剛來的時候，大家積極性很高，可是不給人visibility,那些junior的人就 -wolikeyou- ♀ (1051 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:24:23

• 還有，如果我積極的話，我也可以去其他部門多network -wolikeyou- ♀ (484 bytes) () 02/10/2015 postreply 14:09:37