嗯，幹活多有時也是我自己的原因

我以前在同類公司工作過，那時年輕，一個人，經常加班，也跟老板一起幹到深更半夜，後來讀phd,做postdoc,習慣多做了，因為那時發了文章都是自己的
所以剛來這家公司的時候，也是幹勁十足，有很多憧憬，雖然被在同一家公司的LD經常提醒，不要太賣命，我已經沒有那麽拚命了。但比起我的同事們，我仍然幹得很多，加上部門不transparent,幹多了也沒有人知道；還有其中一個senior是我工作的介紹人，他布置給我的任務，雖然沒啥visibility,但我想我還是不能掉鏈子。有些沒啥交情的同事來找我，我也推掉，然後年終review的時候，老板說，你喜歡跟某些人工作，不喜歡跟某些人工作。我說，對於那些不capable的人，撈了半天也撈不上來的人，我努力過，幫過，但太浪費時間了；當然同事之間也講究chemistry，互相對胃口，大家一起工作會很高興。
但我也擔心他們怕搶了他們的ownership,一般叫我做些活都是技術活，不給visibility,非常沒勁。老板已經說我比較aggressive了，搶人，搶產品，搶ownership我都幹過。我年資低，老板更相信其他老家夥的話，明著不說不支持我，但實際不支持我。我就泄氣了，準備混日子了。。。。

所有跟帖： 

• 你要跟老板講，你非常希望能幫到所有的人，但是這樣就要加人。目前的情況下，你是根據事情的重要性來排priority的， -Manymore- ♀ (409 bytes) () 02/10/2015 postreply 10:18:52

• 還有我得防著被其他senior吞並，向他們中的一個匯報，然後我的visibility更低了 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 12:11:04

• 你反正已經沒有visibility了，再差點怕啥？你做多會增加你的visilitity嘛？所以還是做少為好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:06:20

• 我們部門就是這樣失去morale的，據說我老板剛來的時候，大家積極性很高，可是不給人visibility,那些junior的人就 -wolikeyou- ♀ (1051 bytes) () 02/10/2015 postreply 13:24:23

• 還有，如果我積極的話，我也可以去其他部門多network -wolikeyou- ♀ (484 bytes) () 02/10/2015 postreply 14:09:37

• 換工作要緊 -bxxx- ♀ (217 bytes) () 02/10/2015 postreply 15:54:52