今天見識了這世界有多複雜

來源: 木木紫於 2014-12-31 15:49:27 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (3115 bytes)

本帖於 2015-01-04 11:39:13 時間, 由超管論壇管理編輯

事情是這樣的：

我是個小小的supervisor - 知道自己幾斤幾兩，所以平時對組員有求必應，他們有時需要遲到早退我都不計較，隻要把活幹完就行。好在大家都很自覺，不用“管”的。

惡夢開始在六個月前，一個別的部門的clerk，叫她M吧，申請了我們這的一個位置。我平時不怎麽聽別人八卦，所以對這人不了解，平時見麵打招呼時覺得還好。現在才知道M又懶又愛算計還特愛狡辯。但又一點我佩服的五體投地 --擅長交際。隻要是沒有利益紛爭的都和她很鐵。到什麽程度？我老板的老板沒有理由地偏袒她。今天小老板說，大老板曾私下問過他可不可以給M的工作減掉50%. ----我淩亂了，天下烏鴉還有更黑的麽。減掉50%，豈不是別人就要多負擔一些嗎。人老實就要這樣被欺負嗎。以前的人都幹的好好的，怎麽到她就要減量，就因為她懶嗎。今天別的部門post出了新的職位，比M現在的高。可是大老板馬上給那裏的負責人聯係推薦她-還有天理麽！

去年此人老是休假（因為她除了已有的 benefit time,還買了120小時）- 前四天工作到很晚，周五休息且隻用掉2小時或四小時。組裏沒有其它人這麽耍心眼。我剛開始睜一隻眼閉一隻眼因為他是大老板的紅人啊！我還自欺欺人的告訴自己，再給她點時間，會好起來的。結果我加班幫她幹，有時叫別的組員幫一點。可是不但沒有感激，她反而覺得我們是應該的。這周她又申請休一天用4個小時被我拒了- 我讓她以後每休一天用8小時- 這一點我是和vp的秘書確認過的，秘書說沒有明確條文規定一定要用多少小時，權在supervisor。她馬上翻臉 - 告到人力。一開始就哭的上氣不接下氣的，說挨欺負。人力資源的人問她明明要谘詢休假相關的，怎麽扯出這些不相關的？人力部的人當然不會相信她，不過也讓我們找到書麵條例。後天我們會和vp開會討論。（好在vp不是她這邊的）

現在M的工作已經嚴重落後，我也不想幫了。今天她沒怎麽幹活，工作堆的更多了。可能她知道自己馬上會調到別處，更懶得給我們幹了。

我有一大堆的理由證明我的要求是正當的：

M今年的benefit time又多了，完全夠她一年之內每周休一天-如果一次用四小時的話。這個desk有daily Deadline，她要不來，那別人就得幫。時間長了，別人一會有意見，二會跟著學，那樣就亂套了。

我們直到昨天還在幫M，六個月了看不到一點進步。

工作進度已經落後別人一大截- 這是vp 最不高興看到的。

但是這個世界不是非黑即白的，不見得我最後會占理。希望大家能給我支支招，我該怎麽做才能把這件事處理得更好。