我會這樣做：

來源: 臭臭媽媽於 2014-12-31 17:51:47 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1121 bytes)

回答: 今天見識了這世界有多複雜由木木紫於 2014-12-31 15:49:27

1.明確列出她這個職位的主要職責（R&R),如果能夠把各項職責所占的大致workload %列出來更好。
2。書麵列舉出她上任以來的工作時間及休假時間，以及因休假影響到的工作量，還有組員因分擔她的職責而增加的工作職責及工作量。
3。如果在事發之前（她上告人事部），你有跟她交流過休假多對工作造成的影響，如果有書麵記錄，保留下來做以後的證據。
4.認真查考公司有關休假的規定，作為支持你的政策依據。
5.如果你們公司有專門的Employee Relations department，把你和她的這件事同時上報給Employee Relations Manager以及人事部，CC你們的VP，為後天的會議做好準備。

正規的美國公司是非常講究按政策辦事，以及有書麵“證據”的，如果你是按照政策做事，而且有“據”可查，他們是不會把你如何的，至少不敢明著不公。

但是如果你們公司比較小，大老板就是公司的owner，這種做法未必管用。