如果開會的目的是調查請假問題，我會隻說請假的事情。

如果開會的目的是為了discipline M, 你的理由可能才用得上。

但少聊天就把活兒幹出來了這種理由少說為佳。有的人又能聊天又能幹活，所以M幹不出活來不一定是聊天的結果。同時你的目的是指出她幹不出活兒的事實（客觀），而不是找出她為什麽幹不出活兒的原因（主觀）。

你的理由越多，越顯得你對她有看法，不如抓住要害，隻說一件事：她沒準她的假是因為需要她把事情做出來。

而且，如果你說明了她有多無能，新的職位不想要她，她就stuck在你這兒了。