如何安撫並激發員工積極性

老革命遇到新問題，請大家出謀劃策：

從今年年初開始，公司因business strategy大幅度轉方向，引起人事變動很大。原定計劃是把我的分布在美國的這個team out sourcing到中美洲，而美國team的員工除了留下一個以外，其他人轉至另外一個美國部門。老板當時征求我的去留意想，我表示也想去美國那個部門並向他推薦了我在墨西哥的team lead作為 potential接班人；之後也跟那個美國部門的頭碰了頭，交換了我對將來職責的意向，交談甚歡。

隨之而來的就是忙於在中美洲招人，給offer，新員工報道等等。。。在去當地招人的時候，我都帶著我在墨西哥的team lead,而且言語之間也暗示了讓他努力表現，爭取我走後接任中美洲和墨西哥這兩個teams。他本來就是我的得力幹將，現在因為看到更光明的前景，越發幹勁十足。我當時也一心一意幫助他在我老板麵前積極表現 。

誰知道，後來公司strategy風向有稍變，外加墨西哥那邊local labor law又有變化，就開始了跟人事打太極，玩迂回戰的“遊戲”，幾個月後總算保住墨西哥組幾個也有危險被out sourcing的員工。但是，老板希望我能留下來，繼續管理三個組（美國，墨西哥和中美洲）。其中也有老板考慮到墨西哥team lead因為本身ego引起了當地員工的一些不滿，同時我也看到了那個美國部門的一些不穩定性，考慮過後，也就決定留在原老板手下。

今天跟所有員工正式通知了我留下來的決定，之後，我明顯感到那位team lead有情緒，工作上有些拖遝，其實我也很能理解他，覺得沒能讓他接任，還是有些小遺憾。

目前的問題是：我應該如何讓他在respect我老板和我的決定的同時，能夠以什麽方式安撫他的失望情緒，並繼續鼓勵他把工作做好？

請大家出招。

謝謝！

所有跟帖： 

• 老實說基本上沒啥挽救的機會。估計那個員工會在外麵找工作。找到好的應該會跳槽。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:18:12

• 這就是我擔心的，實在不想失去一位得力的員工。還是希望有些彌補的措施 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:24:36

• 你這樣想，就算沒有這次的事件，以他的能力，如果老是不能再升一級遲早也是會走的。 -橘子口味- ♀ (149 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:35:07

• 其實我心底裏一直覺得早該升他了，看來可惜也就隻能可惜了。。。順其自然了 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:38:33

• 是啊。是可惜了。隻能順其自然了。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:44:21

• 有能力又有野心的人是不會甘心在原地踏步的。這個不管哪個國家的人都是一樣的。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:37:19

• 確實如此 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:39:01

• 我個人覺得該怎麽做還是怎麽做。沒有特殊。他真要走也是他的個人選擇。再說你也不能確保那天公司的方向又變了。 -橘子口味- ♀ (279 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:42:19

• 說起來確實都是個人選擇，畢竟大家都是專業人士，就是覺得這麽多年一起工作，他幫我挑了很重的擔子，於心不忍。。。謝謝你的建議和理解 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:48:03

• 不客氣。他如果真有更好的地方去，對你在行業裏也是加分。畢竟是你一手帶出來，培養起來的。 -橘子口味- ♀ (179 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:52:19

• 有道理。在職場混，誰也說不定將來會變成你的老板,也許他會有更好的機會。 ：） -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 21:54:42

• 我真希望你是我的老板。遇上伯樂不容易。 我要是他，死心塌地和你幹。 -茂竹- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 22:01:54

• 那可不是，遇到臭臭媽媽這樣的老板福氣可以大大滴。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 22:08:16

• 謝謝茂竹和橘子，其實我是小經理，Power不多，希望做周到點能拉點分，嘻嘻 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 22:22:23

• 我倒想到一種可能。如果要是他真的出去了，但是轉了一圈，還是覺得在你手下幹活開心，你對他好。那你還是把他收回啦。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 10/15/2014 postreply 22:07:19

• 不會的，你欣賞他其實大部份的老板也會欣賞他的。 -arcsigh- ♀ (90 bytes) () 10/16/2014 postreply 02:59:57

• 加他薪水，如果這是你能做到的。 -arcsigh- ♀ (421 bytes) () 10/16/2014 postreply 02:27:10

• 你說的對，有些事情不拐彎抹角反而更好處理。加薪隻能等到年底review了，會考慮。謝謝！ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:24:20

• 從你的帖子裏看我覺得這位員工是否能夠做更高級別的領導是個疑問。 -廢話多多- ♀ (1269 bytes) () 10/16/2014 postreply 04:24:39

• 同意。有要麽好好幹，要麽走人。鬧情緒的人不留也罷。 -AidanMom- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 05:56:07

• 關於第一點，他的實幹能力確實很強，但是ego確實也是他的一個致命傷。老板之所以聽說了，其實是因為底下員工間接反映的 -臭臭媽媽- ♀ (573 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:30:34

• 職場一個蘿卜一個坑，沒啥好婦人之仁的。小心他那天把你擠兌了。 -AidanMom- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 05:59:07

• LZ不是婦人之仁，不過是想留住這個能讓自己平時省心省事的人替自己繼續賣力，她是為自己著想。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 06:12:27

• 確實是。：）有個能幹的隊員，可以省很多力氣 ：） -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:33:45

• 他其實早就看中我的職位了，我很明白。嗬嗬。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:33:04

• 奇怪的問一句，是IT support之類的工作嗎，難道老嚜會比在美國mcdonalds的人幹得好。 -arcsigh- ♀ (136 bytes) () 10/16/2014 postreply 06:06:39

• 不是Techinical的工作，management類的。你們真的小看老墨了，很多白領老墨能力一點不比老中老美差。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:34:59

• 嗯,真希望你是我的VP,嗬嗬. -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 06:40:00

• 你去替那老墨吧 ：） -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 06:44:24

• 您這是拿墨豆包不當幹糧啊:) -愛吃魚魚- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:39:39

• 我可不是什麽VP哈 ：） -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 07:35:33

• TA好像城府不深。。。哄哄。。。沒事。。。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 10:55:08

• 今天好笑恢複了一些了。：） -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 12:01:57

• 如果真心看中他，就把話說開。很多能力強的人都有很強的ego,用人是門學問，不容易。 -Lammermoor- ♀ (327 bytes) () 10/16/2014 postreply 11:47:06

• 是，跟人打交道真的是個大學問。這一年通過公司的人事變化，真的是學到不少 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 12:02:51

• 現在再幹什麽都難講有啥用處。下次遇到類似情況，至少在正式公布前給他一個私人的通知 -糖果果- ♀ (333 bytes) () 10/16/2014 postreply 20:55:24

• 他知道候選人不止他一個，另外一個部門也有個強有力的對手，所以我會暗示他努力在老板麵前表現，看來沒最後定的事情有時候還是順其自然的 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/17/2014 postreply 08:35:30

• 關係這麽好如果這麽鐵，創業的時刻‘義’是非常主要，是特效粘結劑。先讓他辭職，推心置腹地說要考察幾個技術支柱出來。談這些在桑拿浴室 -沒頭沒腦- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 22:56:34

• 哈哈，這種在我們這樣的公司不大行得通哈 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/17/2014 postreply 08:36:10

• 有時候為了義這個字，自己也可以把工作辭掉，關鍵是看你的心有多大。 -沒頭沒腦- ♀ (0 bytes) () 10/16/2014 postreply 22:59:50

• 話說得太早了，經驗不足啊，我也剛要換位置，推薦了手下的PM接替我的位置，但是我是直到宣布前兩周才告訴他的 -hehe01- ♀ (0 bytes) () 10/17/2014 postreply 06:21:40

• 是啊，沒想到風向轉換這麽多啊。。。老板當時讓我推薦的時候，我以為我是肯定會換老板的，誰想到啊～～ -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/17/2014 postreply 08:37:06