如何應對升職中的不公

潛水多年，在這裏學了不少東西，多謝各位大俠。最近在公司發生了一件事，想請教一下各位。
我在這家公司工作超過十年。在目前這個位置做了八年。三年前，有一個組的主管A因修產假，我代理近一年主管。我代理這一年的表現也得到管理層認可。在她剛修完產假回來，我便在她手下幹。兩年間，我們關係一般，但也相安無事。這兩年間我的工作表現卻是可圈可點的。最近，她被升至部門經理。可是被提升為主管接替她位置的是另外一個剛被召進來不到一年的與我同級的。理由是此人有近十年在另一家公司做主管的經驗。從我的角度來講，我覺得不公平。我想與我們的部門Director談一下我的看法。我知道這樣做是越級匯報，但是我想傳遞我的不滿，並想從Director的角度聽他的解釋，因為他有最後的人事權。我想聽一下各位的看法，這樣做是否值得？或有什麽不妥。

所有跟帖： 

• 可以抗議一下，但既然人家資曆不比你差，也 無所謂不公了 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 13:12:41

• 那這個人能勝任嗎？如果能勝任，提拔他還不是原來老板一句話？Director也得尊重她的選擇吧？ -Manymore- ♀ (270 bytes) () 05/06/2014 postreply 13:17:57

• 回複：那這個人能勝任嗎？如果能勝任，提拔他還不是原來老板一句話？Director也得尊重她的選擇吧？ -empressorchid- ♀ (144 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:05:25

• 換組可以找老板談，但你有想去的組嗎？覺得對方會同意嗎。如果分成兩個組，你也得在她手下幹，可能先找她談更好 -Manymore- ♀ (18 bytes) () 05/06/2014 postreply 15:37:47

• 我看你還是就此打住 -Doggy1- ♂ (216 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:23:58

• 對，就像我在樓下說的，要拜碼頭。但也要思量，值得嗎？ -多哥- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:34:17

• 說句閑話-把做事的雷了，再把朋友招進來，也是常事 -usinca- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 13:31:42

• 升職和工作表現關係不大 -P.R.I- ♀ (64 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:12:47

• 如果決定已經宣布了，改的可能性很小。傳遞你的不滿不僅沒用，更是負能量。如果你同時申請了這個職位， -廢話多多- ♀ (353 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:29:10

• 沒錯。很多時候職務的升遷都是跳槽挑出來的。 -多年以前- ♂ (14 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:31:15

• 一般來講是這樣子的；關鍵是個人需要拜碼頭，也就是在高層要有個mentor。 -多哥- ♀ (581 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:31:14

• 你看到這個位置的招聘廣告了嗎？ -多年以前- ♂ (376 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:29:26

• 你們關係一般.問題的症結就是人際處理上不是高層滿意的地方. 沒人否認 -眼冒金星- ♂ (38 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:37:38

• 回複：如何應對升職中的不公 -haoxueren- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:51:53

• 宣布了就 不能說了 -安心草- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 15:39:44

• 糾結呀. -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 16:26:01

• performance vs potential -tigerlady- ♀ (270 bytes) () 05/06/2014 postreply 16:39:27

• 您是那種被忽悠的可以的；沒有什麽公不公的。俗話說：有槍就是草頭王！ -多哥- ♀ (84 bytes) () 05/06/2014 postreply 17:14:49

• 建議你找director談。 -一千零六夜- ♂ (380 bytes) () 05/06/2014 postreply 17:29:23

• 頂這個。目標明確，有計劃的談是有好處的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 17:50:20

• 大家都從正麵安慰你不少了，希望你能冷靜下來，仔細想想怎麽應對有利 -by心言- ♂ (2444 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:47:19

• 回複：如何應對升職中的不公 -empressorchid- ♀ (34 bytes) () 05/06/2014 postreply 19:10:08

• 謝謝樓上各位的熱心回複，非常感謝！ -empressorchid- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 19:11:50

• 任何事情都不是永遠不變的，你還有機會 -by心言- ♂ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 19:59:06

• 這事情一定要談。 -may1995- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 20:06:31

• 無論怎麽談說什麽，那倆人都以為是針對她倆的 -by心言- ♂ (177 bytes) () 05/06/2014 postreply 20:52:37

• 為什麽要升職呢？加工資（以多勞為代價）？ -零不是數- ♂ (22 bytes) () 05/07/2014 postreply 06:55:05

• 回複：如何應對升職中的不公 -dingdign- ♂ (0 bytes) () 05/07/2014 postreply 12:19:11

• 如果你真的想有further growth, you should have a conversation with your -sunshine75- ♀ (1352 bytes) () 05/07/2014 postreply 13:47:18

• 要以平靜的心態對待。 -happycow222- ♂ (120 bytes) () 05/07/2014 postreply 13:49:32

• 自己認為和別人認為總是有差距，一般來說，金子遲早發光，被埋沒的金子也有，但大體是工作頭十年不被升，基本就沒你啥事了，好好幹活是重 -菱利- ♀ (0 bytes) () 05/07/2014 postreply 17:04:17

• 你傻呀！趕快給上司送重禮！如果你是女青年，還要和上司搞點曖昧。這是中國人特色，美國總統特如此！ -沈成涵- ♂ (0 bytes) () 05/07/2014 postreply 17:45:06