那這個人能勝任嗎？如果能勝任，提拔他還不是原來老板一句話？Director也得尊重她的選擇吧？

如果除了在公司的資曆，別的綜合方麵都比他強的話，你可以找原老板談談。我覺得你們可能能力類似，但原老板覺得新招的會更聽話。另外不管你找誰談，都要想好後路。
另外一般最好是事先談，都事後了，你想得到什麽呢？技術上升職？漲工資？換部門？沒有明確目的，發發牢騷的話，就不要談了

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• 回複：那這個人能勝任嗎？如果能勝任，提拔他還不是原來老板一句話？Director也得尊重她的選擇吧？ -empressorchid- ♀ (144 bytes) () 05/06/2014 postreply 14:05:25

• 換組可以找老板談，但你有想去的組嗎？覺得對方會同意嗎。如果分成兩個組，你也得在她手下幹，可能先找她談更好 -Manymore- ♀ (18 bytes) () 05/06/2014 postreply 15:37:47

• 我看你還是就此打住 -Doggy1- ♂ (216 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:23:58

• 對，就像我在樓下說的，要拜碼頭。但也要思量，值得嗎？ -多哥- ♀ (0 bytes) () 05/06/2014 postreply 18:34:17