那這個人能勝任嗎？如果能勝任，提拔他還不是原來老板一句話？Director也得尊重她的選擇吧？

來源: Manymore 於 2014-05-06 13:17:57 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (270 bytes)
本帖於 2014-05-07 09:52:56 時間, 由版主 美國老土 編輯
回答: 如何應對升職中的不公 由 empressorchid 於 2014-05-06 13:07:37

如果除了在公司的資曆，別的綜合方麵都比他強的話，你可以找原老板談談。我覺得你們可能能力類似，但原老板覺得新招的會更聽話。另外不管你找誰談，都要想好後路。
另外一般最好是事先談，都事後了，你想得到什麽呢？技術上升職？漲工資？換部門？沒有明確目的，發發牢騷的話，就不要談了

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