那這個人能勝任嗎？如果能勝任，提拔他還不是原來老板一句話？Director也得尊重她的選擇吧？

來源: 於 2014-05-06 13:17:57 [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次

如果除了在公司的資曆，別的綜合方麵都比他強的話，你可以找原老板談談。我覺得你們可能能力類似，但原老板覺得新招的會更聽話。另外不管你找誰談，都要想好後路。
另外一般最好是事先談，都事後了，你想得到什麽呢？技術上升職？漲工資？換部門？沒有明確目的，發發牢騷的話，就不要談了