我從另一個角度幫你分析一下，也可能有些幫助。如果想做到知己知彼的話，不能總是從正麵講大道理。但你參考了各方麵意見以後，一定要冷靜下來仔細分析一下， 怎樣做對自己最好。這裏都不了解你的處境，好心勸慰也好，幫你替參考意見也罷，誰都代替不了你。
美國辦公室政治也是很厲害的，光講大道理沒用。從你說的情況來看，讓你做這個組的主管是順理成章的事。你心裏也有這個感覺，而且可能也讓你那個組的正式主管覺察到了。這樣你有沒有想過，如果你接下來正式做這個主管的話，你會感謝她嗎? 如果不服管的話還想再上一層樓，她怎麽辦?
她推薦另外一個人當這個主管未必是那個人的潛力如何如何，而是對她自己保住位置有利。那個人在另外一家做了十年都沒熬到這種位置，現在來你們這一年就熬到了，而且還是在有你預先已經坐在這個位置上，而且還做得不錯這個前提。你說他會感謝誰? 而且，他也一定會知道你不能服他，這樣他不是更為你以前那個主管的馬首是瞻了嗎? 不要說他潛力如何能力如何? 美國辦公室政治誰都知道，一個部門的主管物色副職和下級的時候，絕對不會把能力比他強有可能超過他的人推薦上來。這樣哪天上司對他不滿意的時候，不是很容易就找到人替代他了嗎? 這是個很殘酷的現實。你想想她如何突然沒有工作以後家裏會怎樣，孩子會受什麽影響等等就明白了。
那麽你現在怎麽辦呢? 我覺得你最好的辦法也許不是向上申訴，這樣等於同時向兩個人挑明了，立即給自己樹立了兩個敵人。當然，你不申訴他們也同樣會提防你，但是你畢竟還有周旋的空間。任何事情都不是永遠把變的。你現在不撕破臉，那麽以後她們之間產生矛盾的時候就有發揮空間了。
還有，你仔細分一下自己以後升職的可能是多大，如何沒有希望可不可以考慮換工等等。有一點我要提醒你的是，如何換工作的話，千萬不要再把和你以前工作有聯係的人招來你新公司。你可能認為大家以前都是朋友會互相幫忙，但那種朋友是有前公司這個關係圈的。人家到底和誰更親近你心裏要有數，不然這個人幫你以前公司的人報複起你來的話會很麻煩。
差不多就是這些吧。還有就是法國人一般很自以為是，你千萬不要自己覺得好心就給人家提建議等等。東歐國家的移民和他們的後裔一般對中國人不是很友好。自己知道一些能有點準備。
