如何應對升職中的不公

潛水多年，在這裏學了不少東西，多謝各位大俠。最近在公司發生了一件事，想請教一下各位。
我在這家公司工作超過十年。在目前這個位置做了八年。三年前，有一個組的主管A因修產假，我代理近一年主管。我代理這一年的表現也得到管理層認可。在她剛修完產假回來，我便在她手下幹。兩年間，我們關係一般，但也相安無事。這兩年間我的工作表現卻是可圈可點的。最近，她被升至部門經理。可是被提升為主管接替她位置的是另外一個剛被召進來不到一年的與我同級的。理由是此人有近十年在另一家公司做主管的經驗。從我的角度來講，我覺得不公平。我想與我們的部門Director談一下我的看法。我知道這樣做是越級匯報，但是我想傳遞我的不滿，並想從Director的角度聽他的解釋，因為他有最後的人事權。我想聽一下各位的看法，這樣做是否值得？或有什麽不妥。