這個說法雖然positive,但是如果離開公司時間長了（半年以上）還沒找到工作的話，就

不適用了吧？不知道樓主做哪行的，有些行業找工很不容易的，本來opening就少，gap超過三個月，新雇主就嫌棄了，如果再說是因為求發展而在沒找到工作的情況下先辭職，雇主可能都不會相信。這時候可能說layoff或家庭原因更自然點，當然跟新雇主不能說原雇主壞話

所有跟帖： 

• 唉，從前說過，聘人的比應聘的精，幾個問題一問，怎麽回事就都知道了。 -廢話多多- ♀ (271 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:22:58

• 說前公司或以前老板同事不好肯定是大忌，但在先辭掉工作然後半年以上的時間都找不到 -asd_123- ♀ (116 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:26:53

• 我的意思是說，如果樓主在3個月內的gap裏找工作，可以說是為了謀求發展。超過三個月， -asd_123- ♀ (27 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:35:46

• 所以我從不說辭職是為了新的挑戰，雖然對我來說是事實。 -arcsigh- ♀ (446 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:50:35

• 是這樣，尤其是在某些不景氣行業或地區，一個opening無數人搶的情況下，說自己先辭職 -asd_123- ♀ (53 bytes) () 09/21/2013 postreply 16:57:52

• 我一直覺得獵頭和替公司招人的HR篩掉了很多真正的精英。 -arcsigh- ♀ (307 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:30:38

• 獵頭是為了賣人賺錢，公司的recruiter是為了保自己的飯碗，他們其實對hiring manager -asd_123- ♀ (322 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:37:52

• 對呀，所以是製度問題，也是被雇用者的悲唉 -arcsigh- ♀ (30 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:47:59

• 是滴。不過這個年頭從頭開始做資本家也不容易，融資難，融資後要看債主的臉色，債主 -asd_123- ♀ (82 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:53:47

• 所以我麵試別人，從不問離開公司的理由 -arcsigh- ♀ (89 bytes) () 09/21/2013 postreply 17:05:43